劳动合同法实施条例规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，需支付两倍工资，并立即补订劳动合同。未办理社会保险登记的用人单位将面临罚款，拒不出具终止或解除劳动关系证明也将受到处理。用人单位未按时缴纳社会保险费将面临罚款和滞纳...查看全文

未签劳动合同的后果：1）一个月至一年内，用人单位需支付劳动者每月双倍工资；2）一年后，视为无固定期限劳动合同；3）应签无固定期限劳动合同而未签的，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，无时间限制。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，最多11个月。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，也需支付两倍工资。...查看全文

未签劳动合同的法律责任：单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，形成无固定期限合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任，法律保护劳动者权益。...查看全文

不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文

未签劳动合同的后果及必须签订劳动合同的重要性。未签合同需赔双倍工资，视为已签无固定期限合同，不能以试用不合格辞退，仍需缴纳社保费。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，必须以书面形式签订，否则将承担法律后果。签订合同应在用工...查看全文

未签劳动合同对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者无效，劳动者可以随时离职，导致企业内部人员流动性增加，对企业制度管理和文化产生不利影响。此外，未签订书面劳动合同超过一年，将被视为无固定期限劳动合同。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。终止事实劳动关系需提前30天通知，支付经济补偿金。若劳动关系存在劳动合同且员工主动不续签合同而终止，则无需支付经济补偿金。...查看全文

不签劳动合同的后果：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期；3）员工和技术人员难以稳定；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制；6）被迫签订无固定期限合同；7）中小企业处于被动地位。请在线咨询律师获取更多法律问题解答。《民法典...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文

这篇文章主要介绍了《劳动合同法》中有关自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的规定。文章强调了用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。同时,文章也...查看全文

单位不签合同不交社保，劳动者可以通过劳动仲裁要求赔偿，包括双倍工资、加班工资、拖欠工资和押金等。劳动者也可以要求单位支付经济补偿金，按实际工作年限计算。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面申请并提供相关证据。不签劳...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险：1.未签合同需支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁；2.签合同后员工需提前30日通知解除合同，否则可能承担赔偿责任；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4.未签合同不能以试用不合...查看全文

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

未参保的情况下，用人单位应支付工伤保险待遇；如用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。办理流程包括提交相关材料，经过审核和审批后，工伤保险待遇将拨付至工伤职工或其家属的银行账户。工资计算基准为工伤职工前12个月的...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业约束力变弱。签合同需提前通知解除，否则需赔偿。未签合同视为无固定期限合同，对企业不利。试用期内可辞退职工，无需补偿金。未签合同仍需缴纳社保费。劳动关系存在即需履行义务。不签合同不能免责，需法律保护。...查看全文

许多公司在雇佣员工时担心未签订劳动合同或用工协议会对单位产生法律风险和纠纷,但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》相关规定,未签合同的单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚,员工也可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。签了合同的单...查看全文

起诉对其他方面影响不大，只是一种解决问题的法律途径。被起诉后应积极应诉答辩，依法履行调解书或判决书中的义务。法院会在收到答辩状后进行审理，被告不提出答辩状也不影响审理。...查看全文

用人单位不签劳动合同的处罚是向劳动者支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者辞职时，可要求补偿，未签劳动合同可要求赔偿双倍工资。不签劳动合同可通过向仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系存在。...查看全文

本文介绍了单务合同风险承担的相关规定，包括合同违约责任和签合同后一直不给钱的处理方式。合同违约应当承担违约责任，承担违约责任的方式主要有继续履行、补救措施和损害赔偿三种方式。如果签了合同一直不给钱，则属于违约行为，权利方可以要求对...查看全文