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单位不签合同不交社保,劳动者可以通过劳动仲裁要求赔偿,包括双倍工资、加班工资、拖欠工资和押金等。劳动者也可以要求单位支付经济补偿金,按实际工作年限计算。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交书面申请并提供相关证据。不签劳...查看全文
单位未交社保的赔偿数额为每满一年支付一个月工资,劳动者可解除劳动合同并要求用人单位赔偿损失。社保交15年和交30年的区别在于交费金额、退休待遇、抚恤金和基本养老金增长。不给员工买社保的后果是社会保险行政部门责令改正,逾期不改正则处...查看全文
劳动合同法实施条例规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年,需支付两倍工资,并立即补订劳动合同。未办理社会保险登记的用人单位将面临罚款,拒不出具终止或解除劳动关系证明也将受到处理。用人单位未按时缴纳社会保险费将面临罚款和滞纳...查看全文
社保登记违法行为,社保部门可责令改正,限期内不改正的用人单位将面临罚款,罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍,并对相关负责人员处以500元至3000元的罚款。...查看全文
未签劳动合同的法律责任:企业需赔双倍工资,劳动者可解除关系且无赔偿责任,企业约束力变弱,视为无固定期限劳动合同,试用期不合格不可辞退且需支付补偿金,仍需缴纳社保费。...查看全文
购买期房对消费者而言,可能面临的风险有延期交房问题,商品房的质量问题,小区的配套问题等。这些风险有些是由于开发商自身的经营造成的,有些是由于开发商自身无法克服的客观因素造成的。其主要原因是从期房变成现房的过程中,内外因素的变化,尤...查看全文
民间借贷纠纷属于民事案件,但若当事人拒绝履行法院判决,可能涉嫌拒绝履行判决罪,一旦定罪,有可能会坐牢。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条,拒不执行法院判决的,可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;情节特别严重者,可处三年以上七年...查看全文
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文
未签劳动合同的法律责任:单位需赔双倍工资,劳动者可随时解除关系,形成无固定期限合同,不能以试用不合格为由辞退职工,仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任,法律保护劳动者权益。...查看全文
信用卡逾期未还款构成信用卡诈骗罪,处罚包括有期徒刑、拘役和罚金。数额较大的罪行可处以五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大的罪行可处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨...查看全文
根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》,未办理房产证的建筑物和土地使用权可以申请财产保全,以土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。...查看全文
《公司法》规定董事、高级管理人员不得挪用公司资金、私自开立账户、违规借贷、违规订立合同、利用职务谋取商业机会、占有交易佣金、泄露公司秘密等,违反者所得收入归公司所有,且应承担赔偿责任。...查看全文
购买期房存在延期交房、质量问题和配套设施等风险,选择信誉好的开发商并在合同中明确约定权益是规避风险的建议,同时需注意开发商宣传与实际交房情况的差距以及市场价格波动可能带来的损失。...查看全文
这篇文章主要介绍了《劳动合同法》中有关自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的规定。文章强调了用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。同时,文章也...查看全文
企业法律风险是企业设立和运营中因不规范行为而产生的可能与目标相违背的法律不利后果。中国企业高管对法律风险认识不足,导致普遍出现法律风险。常见隐患包括企业设立、合同管理、知识产权、人力资源、税收和并购等方面。...查看全文
法律分析:财产保全法律风险:保全后未在法定期间起诉致财产保全解除,引发赔偿诉讼;申请财产保全过限,给被申请人造成不必要的损失;保全措施不当致使判后无法执行;保全措施不完备,致使财产保全落空。法律依据:...查看全文
未签劳动合同对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者无效,劳动者可以随时离职,导致企业内部人员流动性增加,对企业制度管理和文化产生不利影响。此外,未签订书面劳动合同超过一年,将被视为无固定期限劳动合同。...查看全文
根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未能办理登记,社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费用。对于未办理社会保险登记的用人单位,社会保险行政部门将责令其限...查看全文
并购中的法律风险主要包括信息不对称、违反法律规定和反收购风险。信息不对称指交易双方隐瞒不利因素,导致并购后产生不利后果。违反法律规定的风险主要表现在信息披露、强制收购、程序合法性和一致行动等方面的不合规,导致并购失败。反收购风险则...查看全文
根据《社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经...查看全文
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