用人单位未购买工伤保险,会面临哪些法律风险?

律师回答
摘要:未参保的情况下,用人单位应支付工伤保险待遇;如用人单位不支付,则由工伤保险基金先行支付,用人单位需偿还。办理流程包括提交相关材料,经过审核和审批后,工伤保险待遇将拨付至工伤职工或其家属的银行账户。工资计算基准为工伤职工前12个月的平均月缴工资。
未参保:
用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
先行支付:
用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿。
办理流程:
单位未支付工伤保险待遇→工伤职工或其家属持工伤认定决定书、工伤认定申请表,以及其他相关材料(包括:医院急诊病历(门诊用药明细单)及住院用药明细单、发票、病历、疾病证明及出院证明等材料)向工伤生育保险科服务窗口提出申请→工伤保险专管员受理→科
长复核→基金科审核→分管局长、局长审批→基金科拨付工伤保险待遇金工伤职工或者其家属银行帐户→用人单位向社会保险经办机构偿还先行支付的工伤保险待遇(如用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿)
本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职工病前12个月平均月缴工资。
延伸阅读
用人单位未缴纳工伤保险,工伤事故后如何维权?
当用人单位未缴纳工伤保险,工伤事故发生后,您仍然有权利维护自己的权益。首先,您可以咨询专业律师,了解相关法律法规和维权途径。其次,收集相关证据,包括事故发生经过、医疗记录等,以证明工伤的存在和用人单位未履行保险责任。然后,向劳动监察部门或工会投诉,要求调查并追究用人单位的责任。同时,可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径,提起赔偿和补偿的诉讼。最后,保持耐心和坚持,与相关部门和律师密切合作,争取维护自己的合法权益。请注意,以上仅为一般建议,具体操作应根据您所在地的法律法规和实际情况进行。
结语:维护工伤权益,用人单位未缴纳工伤保险,您仍有法律途径。咨询律师,了解法规,收集证据,向劳动监察部门投诉。通过仲裁或诉讼,要求赔偿和补偿。坚持合作,维护合法权益。具体操作应遵循当地法律。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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