工厂违规不交社保,会面临哪些法律风险?

律师回答
摘要:根据《社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿标准以职工月平均工资三倍为准,最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
工厂未缴纳社保,雇员权益如何保障?
当工厂未缴纳社保时,雇员的权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规,雇员可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,雇员可以与工厂进行沟通,要求工厂及时补缴社保费用,并保留相关证据。如果工厂拒绝履行义务,雇员可以向劳动监察部门投诉举报,要求其介入调查并追究工厂的法律责任。同时,雇员还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。此外,雇员还可以加入工会,通过工会的力量来争取自身权益。总之,面对工厂未缴纳社保的情况,雇员应积极行动,维护自己的合法权益。
结语:根据相关法律法规,经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时,劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者应积极行动,通过与工厂沟通、投诉举报、寻求法律援助或加入工会等方式,维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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