工厂招用童工，不仅违反了《未成年人保护法》和《中华人民共和国刑法》等法律，而且可能会收到相应的法律制裁。
一、企业雇佣童工会怎么样
企业雇佣童工会被罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企事业单位和个体工商户招聘16岁未成年人从事劳动的，都是招聘童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的护措施。
二、童工的处罚标准是多少
雇用童工，具体处罚标准如下：
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
工厂违规使用童工会面临哪些处罚？
律师回答
摘要：工厂招用童工违法，《未成年人保护法》和《刑法》将予以制裁。用人单位非法招收16岁以下未成年人，将被罚款或吊销营业执照；雇用童工从事危险劳动将面临刑事处罚。罚款标准为每使用一名童工每月5000元，严重情节可达1万元。用人单位应核对年龄信息，确保雇佣符合法律规定的年轻劳动者。保护未成年人是国家法律的护措施。
延伸阅读
拖欠未成年工工资
1收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。收集相关证据去劳动局举报，按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。
1收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。收集相关证据去劳动局举报，按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。
结语：工厂招用童工是违法行为,会受到法律的制裁。企业应该遵守相关法律法规,不要雇佣童工。否则,会受到罚款、吊销营业执照等处罚。同时,使用童工的单位也会受到相应的处罚。任何企事业单位和个体工商户招聘16岁未成年人从事劳动的,都是招聘童工的性质,属于违法行为。因此,应该重视国家法律对年轻未成年人的护措施,不要从事违法行为。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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