《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。企业不与员工签订劳动合同除了要承担双倍工资责任外，在预防员工以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照法律规定，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而如果是存在劳动关系，劳动者则必须提前30日通知用人单位才可以接触劳动关系。
另外，终止事实劳动关系，无论是何种原因，也无论是何方终止，均需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。而对于存在劳动合同的劳动关系而言，合同到期如果员工主动不续签而终止，则企业不需要支付经济补偿金。
未签劳动合同的单位所带来的法律风险
律师回答
摘要：未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。终止事实劳动关系需提前30天通知，支付经济补偿金。若劳动关系存在劳动合同且员工主动不续签合同而终止，则无需支付经济补偿金。
延伸阅读
未签劳动合同的单位：法律风险与应对策略
未签劳动合同的单位所带来的法律风险是一项严重的问题。首先，未签订劳动合同可能导致雇主与雇员之间的权益不平衡，雇员可能无法享受到应有的工资、福利和保护。其次，未签订劳动合同可能使雇主面临劳动法律的诉讼风险，如劳动关系纠纷、赔偿责任等。为应对这一风险，单位应积极采取措施，包括及时与员工签订合同、明确双方权益与义务、建立健全的劳动制度和规章制度等。此外，单位还应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，以避免潜在的法律纠纷。通过有效的应对策略，单位可以降低未签劳动合同所带来的法律风险，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
未签劳动合同的单位所带来的法律风险是一项严重的问题。首先，未签订劳动合同可能导致雇主与雇员之间的权益不平衡，雇员可能无法享受到应有的工资、福利和保护。其次，未签订劳动合同可能使雇主面临劳动法律的诉讼风险，如劳动关系纠纷、赔偿责任等。为应对这一风险，单位应积极采取措施，包括及时与员工签订合同、明确双方权益与义务、建立健全的劳动制度和规章制度等。此外，单位还应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，以避免潜在的法律纠纷。通过有效的应对策略，单位可以降低未签劳动合同所带来的法律风险，维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
结语：根据《劳动合同法》和《劳动实施条例》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付两倍工资；满一年仍未签订劳动合同的，还需支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。企业不签订劳动合同不仅承担双倍工资责任，还会陷入被动的用工成本控制和员工预防方面。根据法律规定，劳动者可随时终止事实劳动关系，但存在劳动合同的关系需提前30日通知用人单位。此外，终止劳动关系需根据工作年限支付经济补偿金，但合同到期员工主动不续签则无需支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签劳动合同的用人单位的法律风险
不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文
用人单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险
未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，自应订立...查看全文
深圳用人单位未签劳动合同的法律风险
不签劳动合同的后果：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期；3）员工和技术人员难以稳定；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制；6）被迫签订无固定期限合同；7）中小企业处于被动地位。请在线咨询律师获取更多法律问题解答。《民法典...查看全文
未提供劳动合同可能带来的法律风险
未交付劳动合同文本给劳动者，用人单位需赔偿劳动者损失：工资收入损失需支付应得工资收入并加付25%赔偿费，劳动保护待遇损失需补足保护津贴和用品，工伤、医疗保险待遇损失需支付相当于医疗费用25%的赔偿费，女职工和未成年工身体健康损害需...查看全文
未签合同的用人单位所面临的法律风险
未签劳动合同的法律责任：企业需赔双倍工资，劳动者可解除关系且无赔偿责任，企业约束力变弱，视为无固定期限劳动合同，试用期不合格不可辞退且需支付补偿金，仍需缴纳社保费。...查看全文
用人单位未签订书面劳动合同的法律风险
劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，最多11个月。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，也需支付两倍工资。...查看全文
未签订劳动合同给企业带来的风险
用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文
未签订劳动合同的用人单位风险
不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文
用人单位未签合同给员工带来哪些法律风险？
用人单位不签合同不交社保是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳...查看全文
合同欺诈所带来的法律风险
合同欺诈的法律后果：欺诈签订的合同可被撤销，欺诈所得财产应返还给受害方；不能返还的财产应折价赔偿；欺诈方还需赔偿对方其他损失。根据《中华人民共和国民法典》第155、156、157条，无效或被撤销的民事法律行为失去约束力，但不影响其...查看全文
伪造合同所带来的法律风险
伪造合同应承担损害赔偿责任，构成刑事犯罪需承担刑事责任。行为人恶意磋商属于缔约过失责任，其他情形包括故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，违背诚信原则的行为。...查看全文
未签订劳动合同的单位将面临哪些法律风险？
未签劳动合同的法律责任：单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，形成无固定期限合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任，法律保护劳动者权益。...查看全文
不签劳动合同会带来哪些法律风险
不签劳动合同将面临处罚，用人单位应支付劳动者两倍工资。此外，不签劳动合同还会带来信用风险，劳动者可向劳动部门举报并要求支付两倍工资。超过一年不签劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，不能随意解除合同，降低劳动者选择性，可能造成资源...查看全文
不签劳动合同会带来哪些法律风险？
不签订劳动合同的法律责任及维权措施。未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门举报。公司不续签劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，提供工资证明和合同到期证据作为保护自己的证据。...查看全文
单位受贿罪对单位及个人所带来的法律风险
单位受贿的认定和定罪处罚：单位受贿罪与受贿罪的区别在于单位意志支配下以单位名义实施的行为归单位所有，受贿罪则是个人意志支配下为谋取私利而进行的，单位受贿的罪名确定依据单位受贿罪。单位受贿罪判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责...查看全文
企业未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险
未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文
未签订劳动合同的用工单位可能面临的法律风险
未签劳动合同的后果：1）一个月至一年内，用人单位需支付劳动者每月双倍工资；2）一年后，视为无固定期限劳动合同；3）应签无固定期限劳动合同而未签的，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，无时间限制。...查看全文
避免未签劳动合同的法律风险
没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文
合同到期未续签所带来的潜在风险
劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。(三)劳动合同期满后，可离开并要求经济补偿；若继续工作，用人单位需在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资；劳动者可提前三...查看全文
单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律后果
单位不签订劳动合同的法律责任包括：未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任，未签劳动合同能引起固定期限的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工。...查看全文
推荐律师
冯文春
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务159人次
热门法律问题
