未提供劳动合同可能带来的法律风险

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摘要:未交付劳动合同文本给劳动者,用人单位需赔偿劳动者损失:工资收入损失需支付应得工资收入并加付25%赔偿费,劳动保护待遇损失需补足保护津贴和用品,工伤、医疗保险待遇损失需支付相当于医疗费用25%的赔偿费,女职工和未成年工身体健康损害需支付相当于医疗费用25%的赔偿费,其他赔偿费用按劳动合同约定。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
延伸阅读
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结语:未签订劳动合同可能导致严重法律风险,雇主应及时与雇员签订合同,确保合规。根据劳动法规定,未交付劳动合同文本给劳动者,雇主应赔偿劳动者的损失,包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险等方面。此外,建立健全的人力资源管理制度能有效降低法律风险,保护雇主的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款;
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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