用人单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险

未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文

问单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律后果

答

单位不签订劳动合同的法律责任包括：未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任，未签劳动合同能引起固定期限的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工。...查看全文

问用人单位未签合同给员工带来哪些法律风险？

答

用人单位不签合同不交社保是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳...查看全文

问未签劳动合同的单位所带来的法律风险

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。终止事实劳动关系需提前30天通知，支付经济补偿金。若劳动关系存在劳动合同且员工主动不续签合同而终止，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问未签订劳动合同的用工单位可能面临的法律风险

答

未签劳动合同的后果：1）一个月至一年内，用人单位需支付劳动者每月双倍工资；2）一年后，视为无固定期限劳动合同；3）应签无固定期限劳动合同而未签的，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，无时间限制。...查看全文

问未签订劳动合同的用人单位风险

答

不签劳动合同的后果：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限劳动合同；7.在劳动争议处理中企业被动。...查看全文

问用人单位未签订书面劳动合同的法律风险

答

劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，最多11个月。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，也需支付两倍工资。...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问未签劳动合同的用人单位的法律风险

答

不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同可能面临的法律风险

答

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

问深圳用人单位未签劳动合同的法律风险

答

不签劳动合同的后果：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期；3）员工和技术人员难以稳定；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制；6）被迫签订无固定期限合同；7）中小企业处于被动地位。请在线咨询律师获取更多法律问题解答。《民法典...查看全文

问未提供劳动合同可能带来的法律风险

答

未交付劳动合同文本给劳动者，用人单位需赔偿劳动者损失：工资收入损失需支付应得工资收入并加付25%赔偿费，劳动保护待遇损失需补足保护津贴和用品，工伤、医疗保险待遇损失需支付相当于医疗费用25%的赔偿费，女职工和未成年工身体健康损害需...查看全文

问未签订劳动合同给企业带来的风险

答

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文

问用人单位未及时签订劳动合同有风险吗

答

律师分析:有风险。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能规避法律风险，还会增加法律风险。用人单位用工故意不建立劳动关系，给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任

答

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

问未签订劳动合同的法律风险与责任

答

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动协议？

答

律师解答：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

答

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文