单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，自应订立...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险

答

未签订劳动合同对用人单位存在法律风险，员工享有劳动法规定的权利。单位需支付双倍经济补偿和双倍工资，超过一年则视为无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。单位担忧的顾虑是错误的，因为即使未签合同，员工仍...查看全文

问单位未与员工签合同可能导致的法律后果

答

公司不与员工签订合同将面临支付双倍工资的法律后果，甚至可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。用人单位应及时签订书面劳动合同以避免风险，对不愿订立劳动合同的员工要立...查看全文

问单位未签订劳动合同的法律后果是什么？

答

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位不签劳动合同怎么办一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同的后果

答

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同的后果？

答

律师分析：企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未与员工签订劳动合同可能产生哪些后果？

答

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

问未签劳动合同的单位所带来的法律风险

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。终止事实劳动关系需提前30天通知，支付经济补偿金。若劳动关系存在劳动合同且员工主动不续签合同而终止，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问未签订劳动合同的用人单位后果

答

企业不签劳动合同的后果： 1.支付双倍工资； 2.无法约定试用期； 3.难以稳定员工和技术人员； 4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用...查看全文

问未与劳动者签订劳动合同的单位可能面临的法律责任

答

劳动合同的重要性及类型。单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型。固定期限合同有明确终止时间，无固定期限合同无确定终止时间。以完成工作任务为期限的合同以某项工作完成为...查看全文

问未签订劳动合同的用人单位可能面临的后果

答

用人单位不签订劳动合同的后果：超过一个月不满一年故意不签订，每月支付二倍工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文

问未与员工签订劳动合同的后果是什么

答

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《...查看全文

问未与员工签订劳动合同有哪些后果

答

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未与员工签订劳动合同有什么后果

答

法律分析:未与员工签订劳动合同有下列后果:如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。...查看全文

问未与员工签订劳动合同有哪些后果

答

法律分析:如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限...查看全文

问未与员工签订劳动合同有哪些后果？

答

律师分析：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

问未与员工签订劳动合同有哪些后果

答

法律解析：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

问未与员工签订劳动合同有什么后果

答

未与员工签订劳动合同有下列后果：如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。...查看全文