单位不签订劳动合同的法律责任包括：未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任，未签劳动合同能引起固定期限的成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工。...查看全文

违反合同的法律后果及赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。合同应明确约定违约责任条款、违约金数额和支付方式，并注明损害赔偿范围。合同违约的追诉期一般为三年，违约方知道对方违...查看全文

未签劳动合同的后果包括：用人单位仍需为员工缴纳社保费，解雇需支付经济补偿，员工可随时离职且无违约责任，单位难以保护商业秘密，需承担员工损失赔偿责任，可能面临劳动行政处罚。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，自应订立...查看全文

不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同、在劳动争议处理中企业被动。企业必须及时签订劳动合同。...查看全文

保证合同无效的法律后果取决于主合同和担保合同的有效性。若主合同无效导致担保合同无效，担保人无过错不承担责任；有过错则责任不超过债务人不能清偿部分的1/3。若主合同有效而担保合同无效，债权人无过错，担保人需承担连带赔偿责任；债权人、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不续签劳动合同是不合法的。如果用人单位在劳动合同期满后一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双月工资；如果未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍月薪。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对...查看全文

房屋买卖中，出卖人应返还房款，买受人应返还房屋，装修增值可适当补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。恶意串通损害国家、集体利益和第三人权益者应被收缴财产。开发商恶意行为导致合同无效，可能需支付购房款一倍的赔...查看全文

国企不执行法院判决的后果严重：强制执行、罚款拘留，甚至可能判刑；同时，被执行人将被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒，无法获得贷款、参与招投标、申请政府资金等，生活和工作受到极大限制。...查看全文

单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 用人单位不签劳动合同怎么办 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文

单位与员工未签订合同需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，解除合同需支付赔偿金，违规解除需支付经济补偿标准的二倍。相关法律是《劳动合同法》，无固定期限劳动合同需满...查看全文

逾期不续签劳动合同带来法律风险。企业应提前决定是否与员工续订合同，并在合同到期时办理终止手续。否则，可能形成事实劳动关系，解除关系将面临更多风险。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签订书面合同的单位需支付二倍工资。到期后继续...查看全文

借款人未能按时偿还借款会产生违约金、信用记录受损、法律后果以及资产被拍卖的风险。如果借款人不还钱,贷款机构可以提起诉讼,借款人需承担诉讼费、保全费执行费以及律师费等费用,房屋拍卖后不足以偿还贷款,银行有权冻结银行财产,如果借款人拒...查看全文

法律分析：一、用人单位没与员工签订合同有什么后果1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或...查看全文

非法同居的法律后果如下：1、有配偶者与他人同居的，另一方可以提出离婚。2、有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。3、未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的，人民法院可以给予适当的民事制裁。...查看全文

单位三年没签合同被辞退，赔偿包括补偿金和高工资；经济补偿金需注意计算基数和工资标准；用人单位不得随意辞退特定员工，违法解除合同需承担责任，可申请劳动局仲裁解决。...查看全文

单位未与员工签订劳动合同时，员工可要求单位及时签约，超过一个月仍拒签可要求双倍工资，最多支付十一个月。未签合同直接离职时，员工应获得相应报酬，单位应及时支付。劳动纠纷仲裁时效为一年，但单位拖欠报酬不受时间限制。根据相关法律规定，劳...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

公司未签订劳动合同要承担什么后果用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。如果公司提高了合同条件，但未与员工重新签订书面劳动合同，员工仍然享有原有劳动条件的权利，公司应当按...查看全文