劳动合同续订的条件决定了是否需要经济补偿。若公司提高或维持条件，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若公司降低条件，劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则也有经济补偿。...查看全文

围标是一种违法行为，属于串通投标的范畴。围标的形式包括邀请其他企业陪标、几家投标单位互相联合形成窜标同盟、个别项目经理和社会闲散人员同时挂靠多个投标单位等。围标的法律后果包括扰乱市场秩序、伤害其他投标人的合法权益、导致中标价超出正...查看全文

法律分析：1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与...查看全文

用人单位不签订劳动合同的后果：超过一个月不满一年故意不签订，每月支付二倍工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文

企业不签订劳动合同需要给员工补偿，员工可以要求二倍工资和补签合同；员工还可以解除劳动关系并要求经济补偿金；劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需备案；未签合同不能免除单位为员工缴纳社保费的义务，员工可向劳动监察部门投诉并要求单位...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

不签劳动合同可能会导致员工面临法律制裁、工资待遇受到影响、职业发展受阻以及信用风险。同时,用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,将被视为无固定期限劳动合同关系成立。因此,用人单位应该与员工签订劳动合同,以避免潜在...查看全文

根据房屋租赁合同备案规定，若未进行备案，则由相关部门责令限期改正。若个人或单位逾期不改正，则会被罚款。破坏承重墙的法律责任包括业主向四邻承担赔偿责任，并可能被罚款。举报公司不交社保的方法包括拨打12333举报、登录当地社会保险行政...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不交付劳动合同将面临赔偿责任。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资；满一年未签订合同，视为已签无固定期限合同；不交付合同...查看全文

伪造公章是违反治安管理行为，行为人可被罚款或警告；私刻、伪造、涂改公章可构成扰乱社会秩序罪，可判刑。伪造、变造、买卖公文、证件、印章构成犯罪。...查看全文

病患遭受猥亵时，根据刑法，如果涉及强制猥亵侮辱妇女罪，一般会判处五年以下有期徒刑或拘役。若存在猥亵儿童多人或多次、聚众猥亵儿童、在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣、造成儿童伤害或其他严重后果、猥亵手段恶劣或有其他恶劣情节，则判处五年...查看全文

公司不与员工签订合同将面临支付双倍工资的法律后果，甚至可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。用人单位应及时签订书面劳动合同以避免风险，对不愿订立劳动合同的员工要立...查看全文

公司违反《公司法》规定，应先承担民事赔偿责任，财产不足时再缴纳罚款。未按规定办理公司登记变更的，公司登记机关将责令限期登记，逾期不登记将处以1万元以上10万元以下的罚款。...查看全文

纪检委留置可能的处理结果：1、移送检察机关提起公诉；2、解除留置措施。被留置的情形包括：涉嫌严重职务违法或职务犯罪、需进一步调查、可能逃跑自杀、可能串供或破坏证据、可能有其他妨碍调查行为。...查看全文

拐卖儿童罪中拐卖婴幼儿一般判处5年，情节严重者可判无期徒刑甚至死刑。加重情节包括组织拐卖集团、奸淫被拐卖妇女、使用暴力绑架、造成严重后果等。法制国家强调遵守法律规定，对违法行为给予严厉处罚，以维护社会秩序和保护人民权益。...查看全文

诋毁他人涉嫌侮辱罪，刑法处罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；辱骂行为侵犯名誉权，民事责任为五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不...查看全文