劳动合同签订后不想去上班，会面临什么后果？-法律问答|晖律网

摘要：本文介绍了在签订劳动合同后,员工在未上班的情况下需要交违约金的情况。其中一种情况是用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期。另外,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,签劳动合同后辞职一般不需要支付违约金。

在签订劳动合同后,如果员工没有上班,就有两种情况下需要交违约金,而其他情况下则不需要交违约金。其中一种情况是,用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,那么就可以与该员工签订协议,约定服务期。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、约定违约金的劳动合同是合法的吗
劳动合同约定违约金是否合法视情况而定：
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。
二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗？
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、签劳动合同第二天辞职要承担违约金吗
辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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