刚签劳动合同可以不去上班吗?签订劳动合同不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。 那么、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金？ 签订劳...查看全文

签了劳务合同不去上班有什么后果（《民法典》有效期限截止于2022年12月31日） 劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。 劳务合同是...查看全文

法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约，需要承担违约责任，用人单位可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）...查看全文

一、劳动合同签了不去上班会怎么样？ 签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。 签订了劳动合同没...查看全文

法律分析:劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解除劳动合同。...查看全文

律师分析:后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

律师分析： 后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解...查看全文

本文介绍了在签订劳动合同后,员工在未上班的情况下需要交违约金的情况。其中一种情况是用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与员工签订协议,约定服务期。另外,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...查看全文

签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业...查看全文

法律分析：签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。 从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不去上班有什么后果？签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。...查看全文

1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、试用期不签劳动合同违法吗试用期不...查看全文

这段内容表达了签订合同不上班不会影响劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从法律层面来看，签订合同不上班并不影响劳动关系。...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，...查看全文

刚签劳动合同可以不去上班吗?签订劳动合同后不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。 那么签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金？ 签订劳...查看全文

签了劳动合同不去上班，应提前通知单位解除合同。若约定试用期，提前三天通知；无试用期，提前三十天通知。直接不通知属违法，单位理论上可要求赔偿，但难证损失。若不需单位解除证明，影响就业可能较小。但即使不去，也要通知单位，否则合同仍在履...查看全文

法律分析：一、签订了解除劳动合同可以不去上班吗？1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想...查看全文

劳动者自动离职会产生哪些后果      劳动者如果是旷工导致自动离职的,那么单位可以对其给予相应的行政处罚,然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一...查看全文

想问一下还没上班，就签了劳动合同，不去就算违约了吗？是否需要支付违约金 法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文