签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。
从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
《签了中介合同不去上班会怎样》
律师回答
摘要：这段内容表达了签订合同不上班不会影响劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从法律层面来看，签订合同不上班并不影响劳动关系。
延伸阅读
中介合同生效后，劳动者不上班影响权益吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务。如果劳动者违反劳动合同的约定，未完成劳动任务，则用人单位可以依照劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的违约责任。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反该规定，劳动者可以依照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿损失；如果造成严重后果，则可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正。
因此，中介合同生效后，劳动者不上班会影响其合法权益。根据上述法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，否则劳动者可以要求赔偿损失或向劳动行政部门投诉。同时，劳动者也应该遵守劳动合同的约定，完成劳动任务。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务。如果劳动者违反劳动合同的约定，未完成劳动任务，则用人单位可以依照劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的违约责任。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反该规定，劳动者可以依照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿损失；如果造成严重后果，则可以向劳动行政部门投诉，要求责令改正。
因此，中介合同生效后，劳动者不上班会影响其合法权益。根据上述法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，否则劳动者可以要求赔偿损失或向劳动行政部门投诉。同时，劳动者也应该遵守劳动合同的约定，完成劳动任务。
结语：这段话的意思是签订合同不上班不会影响劳动关系,从法律层面上来看,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此,即使不上班,只要签订了合同,劳动关系仍然存在,双方的权利和义务也应该得到遵守。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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