法律解析： 后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解...查看全文

法律解析： 后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解...查看全文

法律解析： 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。像您这种情况，在现实中还是有的，正常企业的做法都是算劳动者自离，从结果上来是不会有什么影响的，但是这种行为有时候会被认为是...查看全文

律师解答： 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。像您这种情况，在现实中还是有的，正常企业的做法都是算劳动者自离，从结果上来是不会有什么影响的，但是这种行为有时候会被认为是...查看全文

后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解...查看全文

律师分析:后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

一、签了实习协议不去了会怎么样?实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。二、签...查看全文

法律分析：实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。 ...查看全文

律师解答： 签了劳动合同,还没有入职,不想去不算离职，实践中，劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文

律师解答： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文

一、劳动合同签了不去上班会怎么样？ 签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。 签订了劳动合同没...查看全文

法律分析:劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约，需要承担违约责任，用人单位可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）...查看全文

这段内容表达了签订合同不上班不会影响劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从法律层面来看，签订合同不上班并不影响劳动关系。...查看全文

一、签了三方协议不去上班可以么 签了三方协议不去上班可以。对于违约的一方就需要承担起相应的违约责任，一般三方协议是由学校、单位、以及还有学生来进行签订，对于签订的内容需要在三方协商之后才能实施。 二、三方协议毁约流程是怎样的 1....查看全文