单位没有提示续签劳动合同，由单位负责。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双方没有续签劳动合同应由谁负责
律师回答
摘要：单位未及时与劳动者续签劳动合同，应由单位负责。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未及时订立书面合同，应在一个月内补签。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，按照集体合同规定执行，没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。违反法律规定不订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同到期后双方责任分析及法律解释
劳动合同到期后，双方的责任分析及法律解释主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方应当及时进行续签或解除合同。如果双方没有续签劳动合同，责任的归属将依据具体情况而定。雇主应承担责任的情况包括但不限于：未提前通知员工续签意愿、未履行续签义务、故意拖延续签等。而员工应承担责任的情况包括但不限于：未提出续签要求、拒绝续签、违反合同约定等。在解决争议时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行维权。根据劳动法及相关司法解释，法律将综合考虑双方的行为、意愿、合同约定等因素来判断责任的归属。因此，具体的责任分析及法律解释需要根据具体案件情况进行评估。
劳动合同到期后，双方的责任分析及法律解释主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方应当及时进行续签或解除合同。如果双方没有续签劳动合同，责任的归属将依据具体情况而定。雇主应承担责任的情况包括但不限于：未提前通知员工续签意愿、未履行续签义务、故意拖延续签等。而员工应承担责任的情况包括但不限于：未提出续签要求、拒绝续签、违反合同约定等。在解决争议时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行维权。根据劳动法及相关司法解释，法律将综合考虑双方的行为、意愿、合同约定等因素来判断责任的归属。因此，具体的责任分析及法律解释需要根据具体案件情况进行评估。
结语：根据《劳动合同法》的规定，单位未及时提示续签劳动合同的责任应由单位承担。根据法律规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补办。如果用人单位未在用工时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，或者实行同工同酬。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。同样，如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同的签订由谁负责
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然...查看全文
没有劳动合同的工伤由谁负责
法律分析：一、没有劳动合同的工伤由谁负责1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当...查看全文
没有劳动合同的工伤由谁负责赔偿
未签合同工伤责任归属及处理方式：单位未缴纳工伤保险，单位应承担赔偿责任。申请工伤认定需向人社局提供相关材料，如劳动关系证明、医疗证明等。治疗后如有残疾，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。...查看全文
劳动合同续签应该由谁提出
一、劳动合同续签应该由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用...查看全文
劳动合同应该谁负责
法律分析：一、劳动合同应该谁负责？1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;(2)与争议...查看全文
没有劳务合同的工伤由谁负责
一、没有劳务合同的工伤由谁负责1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿;2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务...查看全文
没有劳务合同的工伤由谁负责
没有劳务合同的工伤由谁负责 一、没有劳务合同的工伤由谁负责 1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿; 2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方...查看全文
没有劳务合同的工伤由谁负责
没有劳务合同的工伤由谁负责 劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳务合同的工伤由谁负责的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有劳务合同的工伤由谁负责 1、建立劳务关系没有签订劳务合同...查看全文
双方签订的劳动合同由谁保存？
法律分析：一、双方签订的劳动合同由谁保存？签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方各自保管；解除或者终止的劳动合同文本仍然由用人单位和劳动者各执一份，劳动者不需要保管，用人单位至少保存二年备查。...查看全文
劳动合同的甲方应由谁签字
劳动合同签字与盖章的法律分析：劳动合同甲方盖章后，还需签字。签字与盖章的同时生效，双方各持一份。订立劳动合同应平等自愿、协商一致，不得违法规定。...查看全文
劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢
法律分析：一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢用人单位不续签的，由用人单位承担责任1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文
劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢
法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文
劳动合同由谁提起续签
法律分析:劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
劳动合同由谁提起续签
法律解析： 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文
劳动合同应当由谁签订
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者...查看全文
劳动合同一般谁负责签订
律师解答: 劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文
劳动合同到期未续签由谁承担责任
劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文
未签合同工伤由谁负责
法律分析：一、未签合同工伤由谁负责1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部...查看全文
劳动合同应该签几份由谁持有
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据...查看全文
劳动合同应该签几份?由谁持有?
法律分析：一、劳动合同应该签几份?由谁持有?正规的劳动合同一般是一式两份，由用人单位和劳动者各自保管。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文
推荐律师
戴金花
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房屋买卖、房屋买卖
已服务228人次
热门法律问题
