专业律师法律分析：
劳动合同甲方盖章后，还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的甲方应由谁签字
律师回答
摘要：劳动合同签字与盖章的法律分析：劳动合同甲方盖章后，还需签字。签字与盖章的同时生效，双方各持一份。订立劳动合同应平等自愿、协商一致，不得违法规定。
延伸阅读
劳动合同签字责任的界定和分配方式
劳动合同签字责任的界定和分配方式涉及确定劳动合同中甲方签字的责任归属。根据相关法律法规和劳动合同约定，一般情况下，劳动合同的甲方应由雇主或用人单位的法定代表人签字。然而，在某些情况下，代表人可能会委托他人代为签字，这需要在合同中进行明确规定。此外，对于公司、企业等组织形式的甲方，签字责任可能由指定的授权人或特定部门承担。在分配签字责任时，应综合考虑甲方的法律地位、权责关系、授权程序等因素，确保签字责任的明确性和合法性。因此，劳动合同签字责任的界定和分配方式应根据具体情况进行合理规划，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
劳动合同签字责任的界定和分配方式涉及确定劳动合同中甲方签字的责任归属。根据相关法律法规和劳动合同约定，一般情况下，劳动合同的甲方应由雇主或用人单位的法定代表人签字。然而，在某些情况下，代表人可能会委托他人代为签字，这需要在合同中进行明确规定。此外，对于公司、企业等组织形式的甲方，签字责任可能由指定的授权人或特定部门承担。在分配签字责任时，应综合考虑甲方的法律地位、权责关系、授权程序等因素，确保签字责任的明确性和合法性。因此，劳动合同签字责任的界定和分配方式应根据具体情况进行合理规划，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
结语：劳动合同签字责任的界定和分配方式应根据具体情况进行合理规划，以确保合同的有效性和双方权益的保障。根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动合同的甲方应由雇主或用人单位的法定代表人签字。在分配签字责任时，应综合考虑甲方的法律地位、权责关系、授权程序等因素，确保签字责任的明确性和合法性。劳动合同的签字过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动纠纷法律团队将为您提供专业的法律分析和支持，确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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