法律解析： 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

一、劳动合同续签应该由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同年限由谁确定1、劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。2、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...查看全文

劳动合同续签时，分配举证责任的观点存在争议。一种观点认为劳动者应举证用人单位不愿续签或续签条件低于原约定；另一种观点认为用人单位应举证已发出续签请求且条件维持或提高。根据《劳动合同法》精神，劳动合同自然终止时，用人单位一般应支付经...查看全文

未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证? 谁主张，谁举证。 1、证明劳动事实存在的关系证据 劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据...查看全文

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，一方必须是法人或个体经济组织，另一方必须是自然人劳动者。两个用人单位或两个劳动者之间不能签订劳动合同，集体合同也不是劳动合同。...查看全文

一、解除劳动合同由谁提出一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方...查看全文

法律分析：一、集体劳动合同由谁签订1.集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的...查看全文

法律分析： 　　可以与职工代表（全体职工选举）签订集体劳动合同。根据《集体合同规定》第36条的规定：以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文

单位未及时与劳动者续签劳动合同，应由单位负责。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未及时订立书面合同，应在一个月内补签。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，按照集体合同...查看全文

劳动合同到期，续签劳动合同需提前30天通知劳动者，若用人单位未维持或提高条件，劳动者有权拒绝续签并获得经济补偿金。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷应咨询专业律师。律师可帮助劳动者提出准确的权益诉求，形成正...查看全文

律师分析： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文

劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。续签劳动合同通知书的格式应包括合同到期日期、决定续签的意愿、续签手续办理时间和地点等信息。...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然...查看全文

不签劳动合同归当地县以上人民政府劳动监察部门管。签署劳动合同的流程包括告知劳动者相关情况和签订合同。员工自愿不签合同单位不能免责，应支付双倍工资，最多不超过11个月。...查看全文

劳动合同文本应遵循公平原则，不损害劳动者权益。用人单位可提供或与劳动者共同拟订，用中文书写，可同时用外文。双方约定以其为准。合同一式两份，各方各执一份。...查看全文

法律分析:劳动合同不续签由劳动者承担举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同不续签由申请人承担举证责任，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文