劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

派遣单位不续签合同需支付派遣工经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同法规定派遣单位与用工单位应订立派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬等。用工单位不得分割订立多个短期派遣协议。...查看全文

劳务合同不续签时，派遣公司应按最低工资发放工资，用工单位不需要补偿。被退回的劳动者在无工作期间，派遣公司应按最低工资标准支付报酬。如果派遣公司重新派遣时提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高...查看全文

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文

劳动者正常死亡与用人单位无劳动合同或因果关系时，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者未签订劳动合同且入职不到两年，可主张入职2-12个月的双倍工资。...查看全文

劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍数额，最高不超过十二年。劳动合同到期...查看全文

租房合同未到期房东提前解约赔偿，根据合同约定或20%标的数额赔偿，最高不超过实际损失的30%。法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。房屋出租人需注意治安责任，包括租赁给有合法有效证件的承租人、签订租赁合...查看全文

法律分析：员工合同到期未续签需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

法律分析： 员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文

劳动合同未交付员工，员工可要求公司交付或向劳动行政部门投诉，责令改正。公司未交付劳动合同文本，违法行为需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章。劳动合同必备条款需载明，否则劳动行政部门可责令...查看全文

法律分析：一、合同到期未及时续签会承担什么责任1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产...查看全文

劳动合同到期，若仍继续工作，建议与公司商议续签合同；若单位不续签，需支付经济补偿。单位提出不续签，应支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条，单位拒绝续签则违法，应支付2个月工资的赔偿金...查看全文

代签合同的责任与是否经过授权有关，未经授权代签合同需承担法律责任，经授权代签责任由被代签人承担。签合同前应审查主体、内容，确保合同双方具备民事行为能力且合同条款合法。合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢用人单位不续签的，由用人单位承担责任1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文

劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文

员工合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，而非双倍赔偿金。然而，若用人单位维持或提高劳动合同条件并续订，但劳动者不同意，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文