如何应对公司未为员工购买社会保险的问题？1.通过投诉热线或向劳动监察部门举报；2.向社保稽查中心投诉；3.向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；4.对仲裁裁决不服，准备好相关材料向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过以上...查看全文

员工无需劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。法律规定，只要发生用工行为，即形成劳动关系，员工享有劳动法规定权利，单位负有劳动法义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，要求缴纳并可申请法院强制执行，对单位处罚。...查看全文

财务被骗受罚：根据财务人员过错程度确定责任，并承担相应比例的过错责任；若与外人通谋侵占公司财物，可能涉嫌犯罪；可先报警处理；在抓到人之前，可根据公司章程和劳动合同追责。财务应承担连带赔偿责任，单位可根据内部劳动纪律处罚或依据劳动法...查看全文

劳动者正常死亡与用人单位无劳动合同或因果关系时，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者未签订劳动合同且入职不到两年，可主张入职2-12个月的双倍工资。...查看全文

劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位提高或维持劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，用人单位不需要赔偿。然而，根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订，...查看全文

工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，根据结果与单位协商索赔。若协商不成，可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文

用人单位未与员工签订书面劳动合同将承担法律责任。根据劳动合同法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资，员工可申请。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签合同一年后，视为无固定期限合同，对企业不利。单位...查看全文

员工打架受伤，公司应负责。根据《工伤保险条例》，若是工作时间和场所内、工作职责履行过程中、上下班途中发生的事故伤害，应认定为工伤。公司需为员工缴纳工伤保险。处理方法：了解事由，逐一了解当事人，让他们认识错误并写检讨书。一般建议开除...查看全文

公司未与员工签订劳动合同超过一年，员工辞职后可要求赔偿；用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，且仍需为员工缴纳社保费。...查看全文

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

合同违约责任包括赔偿损失、继续履行、采取补救措施、违约金责任、定金责任等。根据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。当事人可根据合同约定或法律规定选择合理的违约责任要求。诉讼时，原告需证明存在合同关系、被...查看全文

劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文

法律分析：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。若用人单位依法购买工伤保险的，有工伤保险基金支付工伤赔偿；若用人单位未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，签了合同需提前通知解除，未签合同成立无固定期限合同，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除社保义务。单位不与职工签合同的弊大于利。...查看全文

公司公章被伪造，伪造单位通常无责任，伪造者需承担刑事责任，构成伪造公司印章罪，可判三年以下刑罚。如伪造者实施财产侵占、资金挪用等违法行为，还需追究相应罪行。...查看全文

个人丢失公章导致公司损失，需承担责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。扣除金额不超过当月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。...查看全文