员工因公司原因中毒，公司应承担何种责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因工死亡公司需承担何种责任？

答

非因工死亡家属要求企业支付一次性救济金，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只有丧葬补助金和抚恤金是应该支付的，一次性救济金不在法定范围内。因此，企业不需要支付一次性救济金，减轻了企业的负担。...查看全文

问员工非因工受伤公司应承担的责任？

答

律师分析：一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问公司应承担何种责任？

答

财务被骗受罚：根据财务人员过错程度确定责任，并承担相应比例的过错责任；若与外人通谋侵占公司财物，可能涉嫌犯罪；可先报警处理；在抓到人之前，可根据公司章程和劳动合同追责。财务应承担连带赔偿责任，单位可根据内部劳动纪律处罚或依据劳动法...查看全文

问员工在公司内打架受伤，公司应承担何种责任？

答

员工打架受伤，公司应负责。根据《工伤保险条例》，若是工作时间和场所内、工作职责履行过程中、上下班途中发生的事故伤害，应认定为工伤。公司需为员工缴纳工伤保险。处理方法：了解事由，逐一了解当事人，让他们认识错误并写检讨书。一般建议开除...查看全文

问员工未享受社保，公司应承担何种责任？

答

如何应对公司未为员工购买社会保险的问题？1.通过投诉热线或向劳动监察部门举报；2.向社保稽查中心投诉；3.向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；4.对仲裁裁决不服，准备好相关材料向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过以上...查看全文

问伪造公司公章应承担何种责任？

答

公司公章被伪造，伪造单位通常无责任，伪造者需承担刑事责任，构成伪造公司印章罪，可判三年以下刑罚。如伪造者实施财产侵占、资金挪用等违法行为，还需追究相应罪行。...查看全文

问丢失公司公章应承担何种责任？

答

个人丢失公章导致公司损失，需承担责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。扣除金额不超过当月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。...查看全文

问因工死亡员工，公司需承担何种赔偿费用？

答

工伤死亡赔偿规定如下：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定后计算赔...查看全文

问公司工作中撞到员工,公司承担责任后我应该承担多少责任

答

法律分析：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。若用人单位依法购买工伤保险的，有工伤保险基金支付工伤赔偿；若用人单位未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿

答

法律解析：因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿

答

法律分析:因公司原因解散，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿？

答

律师分析：因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问公司员工因工死亡，公司应当给予何种赔偿？

答

职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按...查看全文

问员工因工伤受伤，公司是否承担赔偿责任？

答

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

问员工因饮酒摔伤，公司是否应该承担法律责任？

答

员工酒后工作摔伤，根据《工伤保险条例(2010修订)》，公司应承担责任。根据该条例，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...查看全文

问员工因加班去世，公司是否需要承担相应责任？

答

员工加班猝死，公司有责任并需赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死属于工伤，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国...查看全文

问员工因公司搬迁不愿前往新地址上班，需承担何种责任？

答

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？根据《劳动合同法》和劳动部的解释，只有当工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行时，才能解除劳动合同并给予赔偿。公司搬迁到松江区，交通等条件与原工作地点很不同，员工不愿意去上班。根据法律，公...查看全文

问因工作原因被打伤公司有没有责任

答

法律分析：一、因工作原因被打伤公司有没有责任？因工作原因被打伤属于工伤，公司有责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和...查看全文

问非因工死亡公司要承担什么责任

答

该案例中,食品加工厂未为何女士参加社会保险,导致其家属只能主张非因工死亡待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,食品加工厂应承担丧葬补助费和抚恤金,同时支付一次性救济金。然而,食品加...查看全文

问非因工死亡公司要承担什么责任

答

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基...查看全文