何女士2011年入职广东省阳江市某食品加工厂(以下简称“食品加工厂”)任生产工，2012年8月在休假期间发生交通事故身亡。因在职期间食品加工厂未为何女士参加社会保险，其家属根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》向食品加工厂主张非因工死亡待遇，包括丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计15个月工资。食品加工厂认为虽然没有为何女士参保，但应该根据《中华人民共和国社会保险法》的规定只承担丧葬补助金和抚恤金，不应该承担一次性救济金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。
另外，依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)、供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
对比上述规定，《中华人民共和国社会保险法》并无规定一次性救济金，而广东省劳动厅1997年公布的粤劳薪(1997)115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，因该规定与之后发布的《中华人民共和国社会保险法》规定相悖，且从效力等级上也不能对抗《中华人民共和国社会保险法》，故本案不能适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。也就是说非因工死亡将只能获得丧葬补助金和抚恤金两项，共计9个月的待遇，另外6个月工资的一次性救济金标准将不用再支付了。这对于企业来说，可以说是减轻了不少的负担。
因工死亡公司需承担何种责任？
律师回答
摘要：非因工死亡家属要求企业支付一次性救济金，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只有丧葬补助金和抚恤金是应该支付的，一次性救济金不在法定范围内。因此，企业不需要支付一次性救济金，减轻了企业的负担。
延伸阅读
结语：综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，非因工死亡家属有权领取丧葬补助金和抚恤金。而根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，非因工死亡家属还可以获得一次性救济金。然而，由于该规定与《中华人民共和国社会保险法》相悖且效力等级上不能对抗后者，故本案不适用该规定。因此，非因工死亡家属只能获得丧葬补助金和抚恤金，共计9个月的待遇。这对于企业来说，减轻了一定的负担。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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