工伤公司只对工伤承担责任，非工伤不需支付赔偿金。非工伤职工可享受病假工资，若无法从事工作解除劳动合同，应获得经济和医疗补助。工伤包括工作时间内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病等，也视同工伤的情形。在发生伤害时，首先需进行工伤认定。...查看全文

该段内容讲述的是在工作时间和工作岗位中,患有疾病史的员工如果在加班途中去世,单位需要承担责任。而如果员工符合以下情形之一,就视为工伤:1.在工作时间和工作岗位中突然发病并去世,或者在48小时内经过抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维...查看全文

员工参与公司诈骗活动，根据中华人民共和国刑法第266条，如果员工知情参与，将承担刑事责任；如果不知情，一般不需承担法律责任。根据《两高》的解释，诈骗金额在一定范围内将被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各地法院、...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可申请强制执行。需提供强制执行申请书、身份证复印件、裁决书/判决书复印件和对方资产情况。委托代理人需提供身份证明和授权委托书，律师需提供律师事务所函和律师证件。...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

员工下班回家后死亡，如因工作期间或职业病引发，公司需承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。未缴纳工伤保险费的公司需承担全部责任。...查看全文

辞退违规员工无需补偿，但需符合规定。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。员工应遵守劳动纪律，适应职场生活。...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

私刻公章是违法犯罪行为，可能构成诈骗罪，员工私刻公司印章涉嫌伪造印章罪，需承担刑事责任。单位若因私刻公章行为造成经济损失，单位有明显过错需承担赔偿责任。国家对刻字行业进行治安管理，对违规单位和个人依法予以处罚。...查看全文

公司要求加班又不支付加班费，劳动者可以通过拒绝加班请求或申请劳动仲裁来维护权益。举证加班费最有力的证据包括劳动合同条款、用人单位认可、视听资料、电子证据、考勤记录、工资单、员工手册、加班审批表等。这些证据可以有效证明用人单位存在加...查看全文

不同情况下责任分担：公司高管、经理要承担责任；经济犯罪公司会计也要承担责任；人身伤害等犯罪，普通员工也要承担责任；其他情况，普通员工一般不需承担责任。...查看全文

突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡可以视为工伤，单位不承担责任。工厂在法律上不需承担责任，但应提供经济援助、困难救济。工作15年以上的医疗期为18个月，解除劳动合同需支付赔偿金。工伤保险条例规定，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、...查看全文

工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，根据结果与单位协商索赔。若协商不成，可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。...查看全文

员工上班期间开车撞人，公司一般不负责，由保险公司在限额内赔偿。根据我国相关法律规定，雇主在雇员从事雇佣活动中受伤时应承担赔偿责任。如果是第三方造成伤害，赔偿权利人可以向第三方追偿，也可以要求雇主承担责任。对于安全事故造成的伤害，发...查看全文

未成年犯法父母需承担责任：1、刑事责任年龄内犯罪由未成年自负，父母不负责；2、未达刑事责任年龄的犯罪需家长或监护人管教；3、父母不履监护责任，公安机关会训诫并责令严加管教。...查看全文

律师分析： 一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

如果员工因执行工作任务违反法律规定，导致他人受到损害，企业可能需承担侵权责任。员工本人则需承担相应的民事责任或刑事责任。如果员工为直接负责人且行为系公司意志体现，或恶意病假，用人单位可解除劳动合同。企业在规章制度或劳动合同中应明确...查看全文

员工下班途中因非员工主要责任的交通事故导致的伤害可认定为工伤，公司应负责；员工自己摔伤不属于工伤范畴，公司无需承担责任。仅交通事故导致的非员工主要责任伤害方可认定为工伤。...查看全文