职工因病死亡，单位应支付丧葬费、救济金和生活困难补助。养老金可继承，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。因公导致死亡，赔偿金按当地收入标准计算，年龄和地区有影响。赔偿权利人可提供住所地收入证明，按相关标准计算赔偿金。...查看全文

员工加班猝死，公司有责任并需赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死属于工伤，享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国...查看全文

法律分析:如果属于在下班途中发生意外，那么就是属于工伤的，如果单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担工伤赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

法律解析： 如果属于在下班途中发生意外，那么就是属于工伤的，如果单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担工伤赔偿责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

法律解析： 如果属于在下班途中发生意外，那么就是属于工伤的，如果单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担工伤赔偿责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。...查看全文

职工因病死亡单位补偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬费为死亡当月工资3个月的标准发放；抚恤金根据烈士、因公牺牲者和病故者的不同情况有不同标准；遗属生活补助费是为遗属提供生活支持。...查看全文

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任？ 问：一职工在上班时突发疾病——胰腺炎，已抢救10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任？ 解答：承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...查看全文

一、讣告:去世职工生前所在单位根据组织、人事部门提供的档案材料撰写讣告,家属、亲友可以提供有关资料及情况,共同议定讣告内容。      二、吊唁:去世职工生前所...查看全文

单位提供餐生病算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，一般认定为工伤。...查看全文

法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文

律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文

法律分析:关于在职员工因病去世，单位酌情支付慰问金，由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》...查看全文

员工上班途中撞伤人，单位是否承担责任？员工自身受伤，非员工主观原因，单位需承担工伤责任。交通事故责任由交警判定，员工若有过错，个人承担责任，单位无连带责任。工伤认定范围包括上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害。最高法院规定了...查看全文

员工上班途中伤人，单位无需承担责任。员工个人负主要责任时，单位不承担赔偿责任。员工应自行承担对受害者的赔偿责任。工伤需同时满足合理时间、路线和非主要责任条件。上班途中发生交通事故需先确定是否工伤，赔偿包括医疗费、误工费、交通费、护...查看全文

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 ...查看全文

单位干活扭腰算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。申请工伤认定需提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。职工搬运货物时扭伤腰可要求公司申请工伤认定，治疗费用由工伤保险机构承担。...查看全文

职工因病或非因工死亡，享有丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况计算，遗属生活补助费从基本养老保险基金中支付。...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工...查看全文