《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人可寻求用人单位的赔偿。用人单位应保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并安置妥善。同时，从事接触职业病...查看全文

法律分析： 职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的...查看全文

法律分析：职工引发的打架，由职工自身原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。结伙斗殴的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款...查看全文

法律分析:职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架，单位...查看全文

职工引发的打架单位一般不承担责任，只对职务行为承担替代赔偿责任。单位不应因职工身份问题而负责，这与“责任自负”原则相抵触。单位承担责任会使职工更加肆无忌惮，与法治精神不符。...查看全文

一、侵权责任单位与个人应该怎样承担责任?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(...查看全文

律师分析： 非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文

律师分析： 1、如果是在执行任务时或者是在上下班途中遭遇非本人主要责任的事故而死亡，除了肇事者承担相应的责任，用人单位也是需要承担相应的赔偿责任的。 2、用人单位应当按照工亡的程序支付相应的抚恤金、丧葬费、一次性工亡补助金等费用。...查看全文

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事...查看全文

律师分析： 要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被...查看全文

法律分析：一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承...查看全文

离职后发现的与原单位工作相关的职业病，原单位需负责。单位可帮助职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

何女士2011年入职广东省阳江市某食品加工厂(以下简称“食品加工厂”)任生产工，2012年8月在休假期间发生交通事故身亡。因在职期间食品加工厂未为何女士参加社会保险，其家属根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》向食品加...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

法律分析：单位行贿罪应承担的刑事责任：一般判处五年的有期徒刑或者拘役。单位行贿罪，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：原则上，应该由你手下的包工头承担责任，现在受伤工人找到你了，按法律规定，你与手下的小包工头是连带责任，你确实有义务承担赔偿责任，但你在承担赔偿责任后，可以向小包工头追偿。事实上，对你而言，很好的办法是让有资质的总...查看全文

法律分析： 单位受贿罪要承担的刑事责任有：构成单位受贿罪的，采用双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 法律依据： 《刑法》 第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业...查看全文

法律分析：原则上，应该由你手下的包工头承担责任，现在受伤工人找到你了，按法律规定，你与手下的小包工头是连带责任，你确实有义务承担赔偿责任，但你在承担赔偿责任后，可以向小包工头追偿。事实上，对你而言，很好的办法是让有资质的总...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

法律分析：职工在工作岗位发病企业承担责任。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后...查看全文