企业集体食堂食物中毒事件责任归咎于企业管理不善、食物购置审查不力、食物安全卫生把关不严等原因，而非职工个人责任。因此，企业应当为因此导致的职工伤残和死亡承担责任。...查看全文

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，前提是行为与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担赔偿责任，可向有过失的员工追偿。劳务...查看全文

单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。...查看全文

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 ...查看全文

劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病；职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。 职业病属于工伤吗 职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列...查看全文

员工自杀不属于工伤，用人单位应及时报警通知家属并保留证据。用人单位应查证死者的继承人身份，如双方就费用达成一致意见应签署协议并保留支付凭证。根据《工伤保险条例》第十六条规定，自杀不被认定为工伤。...查看全文

是。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提...查看全文

律师分析:首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...查看全文

工伤后辞职与用人单位赔偿无必然联系，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，同时保留劳动关系并提供适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴。伤残津贴不足最低工资...查看全文

职工病退后不一定与原单位解除劳动合同。...查看全文

员工擅自离职一般不违约，除非违反服务期或竞业限制约定。但如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，需承担赔偿责任。劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知可解除。...查看全文

单位受贿罪的主体限于国有单位及其内设机构，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。这些单位利用职权便利，索取、非法收受他人财物并为他人谋取利益，情节严重者也可构成单位受贿罪。...查看全文

在病假期间,用人单位需要为职工缴纳保险费用。个人应承担的部分将从病假工资中扣除。同时,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

员工辞职一般不可要求单位补偿，但在某些情况下，员工单方面解除劳动合同后可要求公司支付经济补偿。这些情况包括：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保...查看全文

工作期间突发疾病死亡算工伤吗 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。 工作时间突发疾病死亡 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必...查看全文

律师分析： 如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...查看全文

职工因病死亡，如果是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；参加基本养老保险的职工，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金和工伤保险基金中支付，单位不需要赔...查看全文

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。 我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的...查看全文

离职后后期工作出错，当事人责任需视情况而定。劳动者在职期间的重大过失、违反单位规章制度可要求赔偿。未结算工资可从工资中扣除。劳动者解除劳动合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定费用。发放离职补偿金情形包括违法...查看全文

法律分析:用人单位该这么应为员工办理离职手续:_x000D_ 1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；_x000D_ 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；_x000D_ 3、工资中涉及...查看全文