单位食堂是否应该为员工负责？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位是否应该为工伤负责？

答

单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。...查看全文

问职业病原单位是否应该为离职员工负责？

答

离职后发现的与原单位工作相关的职业病，原单位需负责。单位可帮助职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

问在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?

答

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。...查看全文

问在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?？

答

律师分析：职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担...查看全文

问在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任嘛?？

答

律师解答：职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担...查看全文

问在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?

答

律师分析:职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企...查看全文

问单位食堂摔倒是否算工伤

答

法律分析: 上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。到单位食堂吃工作餐是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因。《工伤保险条...查看全文

问学生食堂打架后谁应该负责？

答

学生在学校上学，学校自然承担监护义务。如果没有尽到职责，学生之间打架，学校负主要责任，家长承担连带责任。而学校如实履行监护义务，学生打架受伤的，家长就是责任承担方，要积极的向受害孩子进行赔偿。学生校内打架受伤谁负责赔偿？学校未...查看全文

问老板是否应该为员工争吵负责？

答

公共场所的管理人或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务需承担侵权责任，第三人的行为造成损害由第三人承担责任，管理人或组织者未尽安全保障义务需承担补充责任。...查看全文

问单位员工欠钱，单位领导是否负责？

答

合理保存证据，如借款借条、欠款欠条、还款合同等。若多次催讨无效，可向对方单位领导反映投诉，并请其协助催讨。若问题仍未解决，应在法定诉讼时效内向法院提起诉讼。...查看全文

问外包公司是否应该为员工工伤负责？

答

工伤保险的主旨：工伤保险的受益人是用人单位和工伤职工，用人单位需支付保险费用，工伤职工无需承担费用。工伤保险的保险人是社保基金组织，保险费由用人单位缴纳。工伤职工是工伤保险的权利主体，工伤保险基金负责支付工伤保险金。如果用人单位未...查看全文

问企业是否应该为员工的生命负责？

答

员工自杀不属于工伤，用人单位应及时报警通知家属并保留证据。用人单位应查证死者的继承人身份，如双方就费用达成一致意见应签署协议并保留支付凭证。根据《工伤保险条例》第十六条规定，自杀不被认定为工伤。...查看全文

问员工给单位造成损失要应该负责

答

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。法律依据：《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，...查看全文

问单位是否需要为员工职务行为侵权负责？

答

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，前提是行为与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担赔偿责任，可向有过失的员工追偿。劳务...查看全文

问单位职工能承包单位食堂吗

答

法律分析：承包食堂需要的条件：1、具备经营能力的公司或个人；2、有一定的经营管理信誉；3、承包期评估合格；4、通过ISO认证饮食服务企业优先考虑；5、合法有效的工商营业执...查看全文

问单位食堂就餐人员标准？

答

律师解答：就餐公约： 1、组织性就餐:就餐一律在员工餐厅进行，其它任何地方不得烹煮进餐;不得携带非厅制作的`食品、饮料进入餐厅就餐。 2、纪律性就餐:打饭打菜必须排队，不准插队一人打多份;不得携带餐厅任何物品、餐具、设施进出餐厅...查看全文

问单位是否应对员工上班期间撞人全责负责？

答

员工上班期间撞人，员工负全部责任，用人单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。劳务派遣期间，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。...查看全文

问法人是否为单位负责人？

答

单位负责人包括法定代表人和按法律规定代表单位行使职权的主要负责人。法定代表人代表法人行使民事权利和履行义务，如企业厂长、董事长等；按规定代表单位行使职权的负责人如合伙企业合伙人、个人独资企业投资人等。...查看全文

问单位是否要对员工工作侵权负责

答

法律分析：用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。...查看全文

问行政单位食堂伙食标准

答

你好，行政单位缴纳伙食费，每天标准为:早餐10元，午餐15元，晚餐15元。接待单位安排的用餐伙食费超过本标准的，由用餐人员据实向接待单位缴纳伙食费下乡补贴，低于本标准的按实际用餐伙食费缴纳。...查看全文