如果员工因工负伤,且企业已按时为其缴纳工伤保险,则通常情况下,企业需支付所有赔偿费用,包括就业补助金、停工留薪期间的工资以及社保局赔付的工伤保险基金。若企业未帮助员工购买工伤保险,则员工治疗期间的赔偿费用由企业承担。企业在员工补缴...查看全文

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、外包员工受伤谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。...查看全文

工友工伤责任由雇主承担，但雇主可向有过错员工追偿。工友工伤包括职务行为导致他人受伤和工作期间受伤。员工非工伤死亡，公司需支付丧葬费、一次性救济金和生活困难补助。丧葬费为2个月平均工资，救济金根据直系亲属人数给6-12个月工资，补助...查看全文

外包员工工伤责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担，根据《工伤保险条例》规定，承继单位应接替原用人单位的工伤保险责任，承包经营的用人单位承担工伤保险责任，借调期间工伤由原用人单位负责，企业破产时应支付工伤保险待遇费用。...查看全文

公司存在诈骗行为，员工只拿工资没分赃一般不会坐牢，但积极参与诈骗构成共犯需承担刑事责任。公司诈骗不退赔不交罚金可减刑，但需看悔罪态度和罚金执行情况。公司诈骗的量刑标准根据数额大小分为一年以下有期徒刑、三至四年有期徒刑和十至十二年有...查看全文

企业集体食堂食物中毒事件责任归咎于企业管理不善、食物购置审查不力、食物安全卫生把关不严等原因，而非职工个人责任。因此，企业应当为因此导致的职工伤残和死亡承担责任。...查看全文

公共场所的管理人或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务需承担侵权责任，第三人的行为造成损害由第三人承担责任，管理人或组织者未尽安全保障义务需承担补充责任。...查看全文

单位对工伤负责，但需给予养伤期限和正常工资。职务受伤也要赔偿，不论等级。非工伤职工在治疗期享受病假工资，可低于最低工资标准，但不低于80%。...查看全文

员工责任认定主责以上，单位不负责。公司应报警，赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食等费用。伤残需赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费等。医药费按医疗证明和发票确定，营养费按营养需求和费用证明确定。误工费按实际减少收...查看全文

员工上班开车撞人，公司不承担责任。根据相关法律规定，员工开车撞人不属于职务行为，公司无责任，保险公司承担赔偿责任。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇主可追偿。...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用应由用人单位和保险公司共同承担，因此应向用人单位...查看全文

劳动合同和劳务合同的主旨是明确劳动关系及责任分配。劳动合同适用于与公司签订的劳动关系，公司负责工伤责任；劳务合同适用于与包工头签订的雇佣关系，包工头负责工伤责任。...查看全文

员工自杀不属于工伤，用人单位应及时报警通知家属并保留证据。用人单位应查证死者的继承人身份，如双方就费用达成一致意见应签署协议并保留支付凭证。根据《工伤保险条例》第十六条规定，自杀不被认定为工伤。...查看全文

外包工人受伤时，用人单位应负责。如果承包单位将工作分包给不符合资格的组织或个人，导致工人受伤，责任应由具备资格的承包单位承担工伤赔偿责任。...查看全文

外包工人工伤由用人单位负责，但承包单位若将工作转包给不具备用工资质的组织或个人，工人受伤时则由具备用工资质的承包单位负责赔偿工伤。...查看全文

一、劳务外包出现工伤是谁的责任 劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

法律分析:劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

辞退员工需给予赔偿，除非员工符合特定情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正或犯罪行为。根据劳动法规定，辞退必须遵守法律程序，违反者需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析： 外包工伤其实就是劳务派遣因工受伤，应当由派遣单位承担责任。劳动者发生工伤事故后，派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可以直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文