员工骑电动车意外伤人，公司是否应对其负责？-法律问答|晖律网

摘要：员工责任认定主责以上，单位不负责。公司应报警，赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食等费用。伤残需赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费等。医药费按医疗证明和发票确定，营养费按营养需求和费用证明确定。误工费按实际减少收入计算，交通费、住宿费实际发生支付。伤残赔偿金按伤残等级和收入标准计算。残疾辅助器具费按合理费用标准计算。财产损失限于实际损失。

根据具体情况来判断，如果员工责任认定主责以上，单位是不用负责的。公司是没有责任的，应该及时报警，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费。医药费，医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用。营养费，营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。误工费、护理费，误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的。交通食宿费，交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算。伤残赔偿金，伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾辅助器具费，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。财产损失，财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。

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