如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。
员工上班途中骑车撞人，公司是否担责？
律师回答
摘要：员工自己受伤，非员工主观造成的，用人单位需承担工伤责任，交通事故责任由交警判定，员工个人有过错需承担，单位无连带责任。工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病。
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员工上班途中骑车撞人，公司责任如何界定？
在员工上班途中骑车撞人的情况下，公司责任的界定取决于多个因素。首先，需要考虑员工骑车是否与公司工作相关，比如是否是在公司指定的通勤方式。其次，是否存在公司提供的骑车设施、培训或指导，以及是否有相关安全规定和政策。同时，需要考虑员工是否违反了交通规则或公司规定，以及是否存在其他责任相关的因素，如员工是否饮酒或使用手机等。最后，还需要考虑当地法律对于雇主责任的规定。综合考虑这些因素，可以对公司的责任进行界定，可能包括全责、部分责任或无责任。具体情况需根据相关证据和法律规定进行评估和判断。
在员工上班途中骑车撞人的情况下，公司责任的界定取决于多个因素。首先，需要考虑员工骑车是否与公司工作相关，比如是否是在公司指定的通勤方式。其次，是否存在公司提供的骑车设施、培训或指导，以及是否有相关安全规定和政策。同时，需要考虑员工是否违反了交通规则或公司规定，以及是否存在其他责任相关的因素，如员工是否饮酒或使用手机等。最后，还需要考虑当地法律对于雇主责任的规定。综合考虑这些因素，可以对公司的责任进行界定，可能包括全责、部分责任或无责任。具体情况需根据相关证据和法律规定进行评估和判断。
结语：根据上述情况，对于员工上班途中骑车撞人的情况，公司责任的界定取决于多个因素。需要考虑员工骑车是否与公司工作相关，是否存在公司提供的骑车设施、培训或指导，以及员工是否违反交通规则或公司规定等。同时，还需考虑当地法律对雇主责任的规定。综合考虑这些因素，可以对公司的责任进行界定，可能包括全责、部分责任或无责任。具体情况需根据相关证据和法律规定进行评估和判断。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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