单位是否需要为员工职务行为侵权负责？-法律问答|晖律网

单位是否需要为员工职务行为侵权负责？

回答于2024-05-02 阅读（422）

律师回答

摘要：员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，前提是行为与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担赔偿责任，可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错也需承担责任。《工资支付暂时规定》规定劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不超过月工资的20%。

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
法律依据
《民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《工资支付暂时规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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单位职务行为侵权责任：法律规定与实践解析
单位职务行为侵权责任是指单位在员工从事职务行为时，若该行为侵犯他人合法权益，单位是否应当承担相应的法律责任的问题。根据我国相关法律规定，单位对员工职务行为侵权负有一定的法律责任。具体责任的承担方式和范围需要根据案件具体情况进行判断，包括是否存在过失、是否有管理疏忽等因素。在实践中，法院会根据相关法律规定和案件事实进行综合判断，并依法判决单位承担相应的侵权责任。因此，单位应当加强对员工职务行为的管理和监督，确保员工依法行事，以最大程度减少单位承担侵权责任的风险。

结语：根据相关法律规定，《民法典》第一千一百九十一条明确规定，用人单位承担员工因执行工作任务造成他人损害的侵权责任。然而，如果员工的行为与工作无关，即使发生在工作时间内，用人单位不应承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，但可以向雇员追偿。此外，《工资支付暂时规定》第十六条规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

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胡浅浅

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