职工非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为职工平均工资2个月；一次性救济金根据供养亲属人数为6个月、9个月或12个月工资；供养直系亲属生活困难补助标准根据地区分为5类，每月补助金额为180元...查看全文

职工受伤，单位需承担赔偿责任。根据最高法院司法解释，雇主应赔偿雇员在工作中受伤的损害。若非雇佣关系的第三方造成伤害，赔偿权可向第三方追偿或向雇主请求赔偿。...查看全文

开除员工无需赔偿的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

本文讲述了雇主责任的概念和雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时责任归属情况。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论员工是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，单位需要承担工伤责任。在雇员干活受伤理赔比例方面，具...查看全文

劳动者主动解除劳动合同有三种形式，其中一、二项无经济补偿，而第三项要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支...查看全文

合同解除后，追究违约责任与离职前的责任追究需根据具体情况判断。离职时的职务行为不应追究责任，经济损失需在合同约定和证据支持下一年内申请仲裁。违法犯罪行为需在刑事追诉时效内追究责任。离职手续包括协商解除合同、工作交接、工资结算、离职...查看全文

禁止使用童工，违法使用童工将承担法律责任，包括负责医疗费用、吊销营业执照和赔偿伤残童工及其亲属。用人单位必须核查被招用人员的身份证，未满16周岁的未成年人一律不得录用。...查看全文

员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

律师分析： 一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，要根据具体的情况来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位...查看全文

单位犯罪，主管和直接责任人员负责，刑法未明确定义。如果他们不知情或反对，则不应承担责任。...查看全文

律师解答： 一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，要根据具体的情况来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位...查看全文

法律分析:单位犯罪，如果员工对犯罪行为不知情，那么员工不需要承担责任。如果员工是对其直接负责的主管人员或者直接责任人员，那么需要进行判罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...查看全文

法律解析： 一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，要根据具体的情况来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位...查看全文

单位犯罪要实行双罚制，但法律未明确直接负责的人员，如果他们不知情或反对，则不承担责任。...查看全文

法律分析： 员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同辞职算违约吗 关于劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。除上诉规定之外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...查看全文

员工辞职不需要单位批准。或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞...查看全文

单位犯罪的责任人主要包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员是对犯罪起指挥、组织、决策作用的高级管理人员，包括公司负责人、董事长等。其他直接责任人员是直接实施犯罪或积极参与犯罪的公司从业人员。然而，如果这些人员...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文