离职员工是否需要承担责任？-法律问答|晖律网

离职员工是否需要承担责任？

回答于2024-04-14 阅读（2632）

律师回答

摘要：合同解除后，追究违约责任与离职前的责任追究需根据具体情况判断。离职时的职务行为不应追究责任，经济损失需在合同约定和证据支持下一年内申请仲裁。违法犯罪行为需在刑事追诉时效内追究责任。离职手续包括协商解除合同、工作交接、工资结算、离职证明和社保转移。离职流程为申请审批、工作交接、归还物品、办理离职手续和开具离职证明。劳动争议申请仲裁时效为一年，从侵权之日起计算。

合同解除了还能追究违约责任吗离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。
离职需要办理的手续：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。合同解除了还能追究违约责任吗《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

延伸阅读

结语：根据具体情况判断，合同解除后是否能追究违约责任以及离职后是否会追究以前的责任。对于在职时的职务行为，通过离职交接清楚，一般不应在离职后追究责任。对于经济损失，如果合同有明确约定并有证据证明，可以在一年内申请仲裁。若涉及违法犯罪行为，需要在刑事追诉时效内承担责任。离职的手续包括协商解除劳动合同、工作交接、工资结算、离职证明和社保转移等。办理流程一般为提交申请、审批通过、交接工作、归还物品、办理离职手续和开具离职证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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