员工无故离职需承担赔偿责任，劳动者需提前通知用人单位。劳动合同法规定，用人单位如未提供保护、支付报酬、缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。用人单位采取暴力、威胁、限制人身自由或指挥冒险作业危及安...查看全文

法律分析：一、员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离...查看全文

法律分析：一、员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离...查看全文

员工无故离职是否需要承担赔偿责任？ 员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权...查看全文

律师解答： “员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面...查看全文

合同解除后，追究违约责任与离职前的责任追究需根据具体情况判断。离职时的职务行为不应追究责任，经济损失需在合同约定和证据支持下一年内申请仲裁。违法犯罪行为需在刑事追诉时效内追究责任。离职手续包括协商解除合同、工作交接、工资结算、离职...查看全文

劳动者主动解除劳动合同有三种形式，其中一、二项无经济补偿，而第三项要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支...查看全文

员工擅自离职不需要支付违约金，只需承担单位因此造成的经济损失。根据劳动合同法规定，违约金只能在接受专项培训并违反服务期限、违反竞业限制约定的情况下约定。用人单位应守规矩、讲信用，对员工擅自离职造成的损失可以要求赔偿，包括招聘费用、...查看全文

劳动合同违约金的限制及员工承担损失责任。用人单位只能在服务期违约和竞业限制两种情形下与劳动者约定违约金，其他情况下约定无效。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期的费用。同时，如果员工因过失导致用人单位经济损失，用人单...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。此外，根据劳动者的月薪资水平，经济补偿的标准可能有...查看全文

关于合法裁员赔偿，有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、克扣或者无故拖...查看全文

交强险赔偿范围及车主责任：交强险赔偿包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等，但超出限额的损失需由第三责任险或负全责的当事人赔偿。购车前应了解不同车辆的保额限度，并谨慎购车和驾驶。...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文

员工擅自离职需承担经济损失责任，但不需要支付违约金。根据劳动合同法，只有接受专项培训并违反服务期限，以及违反竞业限制约定的情况下，可以约定违约金。其他情况下，单位只能要求员工赔偿造成的经济损失。根据劳动部规定，用人单位因招聘未解除...查看全文

如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

法律分析：一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承...查看全文