法律分析：一、员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。此外，根据劳动者的月薪资水平，经济补偿的标准可能有...查看全文

公司强制辞退员工补偿标准根据情况而定，违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。若员工严重违反规定被辞退，用人单位无需经济补偿，但需承担举证责任。...查看全文

公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人承担刑事责任；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

公司倒闭员工两年赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，根据该条款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、员工无故离职是否需要承担赔偿责任公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离...查看全文

员工无故离职是否需要承担赔偿责任？ 员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权...查看全文

企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

法律分析:店内丢东西，员工一般不要承担赔偿责任。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失的，那么很可能需要承担责任，但也不一定需要承担责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百...查看全文

这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是不合法的。 员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益，可以...查看全文

律师解答： “员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面...查看全文

法律分析：一、店内丢东西,员工要承担赔偿责任吗这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是不合法的。员工遇...查看全文

律师分析： 这种做法不仅没有法律依据，也没有事实依据，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是不合法的。 员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维...查看全文

店内丢东西，员工要承担赔偿责任吗店内丢失东西，员工一般是不用承担赔偿责任的。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失的，那么很可能需要承担责任，但也不一定需要承担责任。...查看全文

员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

法律分析:店内丢东西，员工一般是不要承担赔偿责任的，因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责，导致东西丢失的，那么很可能需要承担责任，但也不一定需要承担责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

根据劳动法规定，公司劝退员工需提前30天书面通知，除支付一个月工资外，还需按员工工作年限支付相应补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文