老板辞退员工应该根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但如果员工有重大过错或违法行为，则无需赔偿。被辞退的员工可以请求补偿未休的年假调休，按照工作时间折算应休未休年假天数并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

辞退员工不赔偿的情况有以下几种：员工重大过错、违纪违规、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、被追究刑事责任等。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影...查看全文

工厂起火责任分三种情况：1、管理完善但火灾由个人引起，厂长需民事赔偿；2、疏于管理且安全设施不符合规定，厂长涉嫌刑事责任，工人可提起刑事附带民事诉讼；3、消防管理人履职不力，可能负行政和刑事责任。...查看全文

员工受伤了公司要承担什么赔偿？工伤保险条例规定，用人单位应及时救治工伤职工。工伤可申报工伤保险，获得基金补偿。个人原因造成的伤害与工作无关，则公司无需赔偿。十级伤残需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助和工资补偿。工伤医疗补助和伤残...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文

企业重大安全事故责任明确，主要负责人应承担赔偿责任，法院可强制执行。如责任人未能足额赔偿，受害人可请求法院执行。安全监管部门工作人员如滥用职权或玩忽职守，将受到处分甚至刑事追责。...查看全文

根据中国劳动法，单位无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 单位无故辞退员工应按照劳动法规定支付经济补...查看全文

公司强制辞退员工补偿标准根据情况而定，违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。若员工严重违反规定被辞退，用人单位无需经济补偿，但需承担举证责任。...查看全文

根据劳动法规定，公司劝退员工需提前30天书面通知，除支付一个月工资外，还需按员工工作年限支付相应补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

关于合法裁员赔偿，有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、克扣或者无故拖...查看全文

本文讲述了如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位违...查看全文

法律分析：一、辞退怀孕员工需要哪些赔偿1、如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文

如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。...查看全文

怀孕女职工的解雇权益：若存在过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金；若无过错，违法解除需支付经济补偿金的两倍。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

工伤保险条例规定，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍然享有工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费等，期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付。...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

企业开除员工时，如员工经过培训或调整后仍不能胜任工作，则需支付经济补偿。补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位需承担以下责任：1.投保工伤保险，对工伤进行赔偿；2.建立安全生产责任制度，保障职工安全；3.因未履行安全生产责任导致工伤，应承担赔偿责任；4.违反安全生产法规，相关人员需承担行政和刑...查看全文