员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

法律分析:员工试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合...查看全文

劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，一般不需要承担违约责任。劳动者依法解约的，不属于违反劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文

在中国劳动合同法中，规定了劳动者在试用期内被解雇的情况。如果解雇是违法的，企业需要支付赔偿金，标准是按照劳动者在本单位工作年限来支付。如果解雇是无过错的，只需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金即可。此外，法律还明确了一些情况下用人...查看全文

当求职者在试用期内向用人单位提出辞职时，用人单位可能会要求其承担违约责任。但是，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同...查看全文

试用期被辞退需分情况。若因劳动者不胜任、考核不达标、重大违纪等问题导致解除劳动关系，企业无责任。若用人单位无法证明员工问题，违法解除劳动关系需承担法律后果和违法成本。...查看全文

试用期辞退员工需要补偿吗？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但以下情况除外：员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

律师分析： 试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文

法律解析： 试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内被辞退，如果是被违法辞退的，企业需要承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果企业是无过错性辞退劳动者的，则按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金即可。法律依...查看全文

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

试用期员工可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同，如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察，决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿，但如果用人单位出资进行技...查看全文

法律分析:试用期辞职违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期用人单位辞职应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时...查看全文

员工辞职一般不可要求单位补偿，但在某些情况下，员工单方面解除劳动合同后可要求公司支付经济补偿。这些情况包括：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保...查看全文

律师解答： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

法律解析： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

员工在试用期内可以随时辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三天通知，协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知，但若双方当天就协商一致，可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者...查看全文

员工在试用期间造成用人单位损失的责任承担应根据具体情况确定，若为故意行为则由员工承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。试用期的期限...查看全文