法律分析：用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。...查看全文

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，前提是行为与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担赔偿责任，可向有过失的员工追偿。劳务...查看全文

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

单位受贿罪的主体限于国有单位及其内设机构，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。这些单位利用职权便利，索取、非法收受他人财物并为他人谋取利益，情节严重者也可构成单位受贿罪。...查看全文

法律分析：一、2023员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗？用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据...查看全文

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，但前提是与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和最高法院解释，单位应追偿有故意或重大过失的员工。劳务派遣期间，派遣单位有过错时，也承担责任。此外，根据《工资支付暂行...查看全文

异地就医的员工可在社保缴纳地办理社保报销。原因包括：重病患者或治疗效果不明显的患者转外就医；自由职业者在外地工作但在工作地就医；退休人员回家乡养老就医；企业员工在外地长期工作、就医。根据《社会保险法》第三十条规定，境外就医的医疗费...查看全文

上班期间突发脑出血单位不一定承担责任，但符合工伤条件的单位应承担赔偿责任。工伤员工可获得工伤住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性就业补助金等费用。工伤等级鉴定结果一般在60天内出来，有特殊情况可延长30天。...查看全文

法律分析：如果有受到他人偷拍和威胁的行为，建议直接向公安机关报警处理。对于有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，或者是对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上...查看全文

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动、限制人身自由、侮辱打骂劳动者、未提供安全劳动条件而造成劳动者损害，侵犯员工权益。除刑事责任和行政处罚外，还应依法赔偿劳动者。...查看全文

停职是单位暂时停止员工职务并接受调查或审查的一种内部决定，劳动关系仍然存在，但工资可能有所减少。单位可以开除员工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效...查看全文

员工违反劳动合同中的服务期、竞业限制等规定，须对用人单位承担赔偿责任。具体情况包括违约金支付、解除合同损失赔偿、保密义务违约金支付、竞业限制违约金支付、个人过错赔偿和无效合同损害赔偿等。...查看全文

企业集体食堂食物中毒事件责任归咎于企业管理不善、食物购置审查不力、食物安全卫生把关不严等原因，而非职工个人责任。因此，企业应当为因此导致的职工伤残和死亡承担责任。...查看全文

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因工作造成他人损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员造成他人损害，用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员...查看全文

法律分析：员工侵权行为所导致的责任，一般情况下是由员工本人承担。但是，在一些特定情况下，公司可能也要承担一定的责任。具体来说，在以下情况下，公司可能需要承担责任：1. 公司存在管理疏漏：如果员工侵权行为是由...查看全文

离职后一年内，如果因离职前的工作原因引发劳动争议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究工作责任和赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系...查看全文

公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

律师分析： 负责。你要妥善保存好相关的真实证据，比如借款借条、欠款欠条、还款合同等，经本人多次催讨无效的，可以向他单位的领导反映和投诉，请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话，应该在法律规定的诉讼时效内，向法院起诉...查看全文

一、职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理 1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认...查看全文