劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时缴纳工伤保险，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。至于工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。...查看全文

员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任，前提是行为与工作任务有关。与工作无关的行为，单位不承担侵权责任。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位需承担赔偿责任，可向有过失的员工追偿。劳务...查看全文

法律分析：员工侵权行为所导致的责任，一般情况下是由员工本人承担。但是，在一些特定情况下，公司可能也要承担一定的责任。具体来说，在以下情况下，公司可能需要承担责任：1. 公司存在管理疏漏：如果员工侵权行为是由...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。工伤发生后，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿。用工单位需与劳务派遣公司事先约定赔偿责任，并负责处理职业病诊断、鉴定事宜。赔偿劳动者工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和...查看全文

法律分析:劳务派遣的劳动者侵权属于因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任；属于个人原因侵权的，由被派遣劳动者自己承担侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳务派遣公司的员工受工伤，应当由派遣公司来负责。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。法律依据:《...查看全文

劳务派遣人员的工资由派遣单位负责发放，按照劳动合同约定支付。劳务派遣人员享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位应与劳务派遣人员订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣合同不可随意解除，除非...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

根据劳动合同法和劳务派遣规定，A单位派遣员工到B单位工作时，存在以下情况：1、如果B单位违反法律规定，导致员工发生工伤事故，A单位和B单位需共同承担赔偿责任，员工可选择向A单位或B单位索要工伤待遇；2、如果员工因其他原因受伤，A单...查看全文

劳务派遣生育险责任由劳务派遣公司负责。根据我国《劳动法》及其实施条例规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确双方在生育保险方面的责任。同时，根据《社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位与职工存在劳动关系，用人单位应承...查看全文

派遣员工在公司上班时需要缴纳社保，因为公司有责任，即使劳动关系是与劳务公司建立的。如果发生工伤事件，公司也要承担责任。劳务公司应该承担社保费用，如果所有员工都是由劳务公司派遣的并支付劳务费给劳务公司，则社保问题由劳务公司负责。...查看全文

法律分析： 派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 ...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

公司不交个人所得税是公司的责任。根据《个人所得税法》，公司作为个人所得税的扣缴义务人，应按时缴纳个税，不得少缴和拒缴。上班工薪族的个税一般由公司代扣代缴，如果公司未按期缴纳个税，属于用人单位的责任。税费应在发放工资之前由公司财务扣...查看全文

公司倒闭派遣员工怎么办 依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位...查看全文

派遣劳务工的社保不能少，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。在实践中，派遣单位与用工企业协商确定社保责任，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保。...查看全文

派遣工辞退，按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文

法律分析: 被派遣员工因工侵权，由用工单位承担责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。根据法律规定，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担...查看全文