劳务派遣公司是否需要为工伤承担责任？-法律问答|晖律网

劳务派遣公司是否需要为工伤承担责任？

回答于2024-05-04 阅读（344）

律师回答

摘要：劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。工伤发生后，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿。用工单位需与劳务派遣公司事先约定赔偿责任，并负责处理职业病诊断、鉴定事宜。赔偿劳动者工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得不同补偿。若无劳动关系证明，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。单位应在事故发生一个月内申报工伤认定，并提供相关证明材料。

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?
劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
二、赔偿劳动者工伤的流程有什么?
1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，工伤事故出现后，一个月内单位要向社会保障部门申请工伤认定，需要提供劳动合同，医院的诊断证明，工伤认定申请表，若无法证明劳动关系，要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定。

延伸阅读

结语：劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，但往往存在相互推诿的现象。为确保工伤待遇得到支付，劳务派遣公司和实际用工单位应提前在派遣协议中明确约定赔偿责任。同时，用工单位还应负责处理职业病诊断和鉴定，并提供相关资料。赔偿劳动者工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿。如果无法证明劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认，再进行工伤认定。劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任需要在工伤发生后一个月内向社会保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务派遣公司是否需要为工伤员工承担责任？

答

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时缴纳工伤保险，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

问劳务派遣公司是否应对工伤承担责任？

答

劳务派遣单位承担被派遣劳动者工伤责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用工单位负责处理相关事宜。劳务派遣单位与用工单位可能共同被告，涉及劳动争议的案件。...查看全文

问劳务派遣公司是否应承担工伤死亡责任？

答

劳务派遣中工伤责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地与员工的关系只是劳务关系，因此工作时间发生的工伤由用人单位承担责任。...查看全文

问工伤保险责任是否由劳务派遣公司承担

答

法律分析:工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害，派遣单位需承担该责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动者申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。...查看全文

问劳务派遣公司是否承担连带责任？

答

劳务派遣单位应承担相应责任，而非连带责任。《民法典》明确规定，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，劳务派遣纠纷中，要明确列明劳务派...查看全文

问劳务派遣工伤责任由谁承担？

答

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

问谁来承担劳务派遣工伤责任

答

法律解析：劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

问谁来承担劳务派遣工伤责任

答

法律分析:被劳务派遣的劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《《劳务派...查看全文

问劳务派遣公司承担什么责任？

答

律师分析：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务...查看全文

问劳务派遣甲方是否需要承担连带责任

答

法律分析：1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将...查看全文

问劳务派遣员工的工伤谁承担责任

答

法律分析:被派遣的劳动者，其用人单位是劳务派遣单位，发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

问谁应承担劳务派遣员工工伤责任？

答

工伤事故中，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系，根据劳务派遣合同要求用人单位承担义务。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。...查看全文

问劳务派遣雇主需要承担责任吗

答

法律分析：劳务派遣雇主有过错的，承担相应的责任。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人...查看全文

问工伤责任由谁来承担？劳务派遣公司还是用工单位？

答

劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担，工伤认定程序包括向劳动部门申请认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤待遇，如单位不赔偿可提起仲裁或民事诉讼。赔偿数额根据相关规定和伤者工资计算。...查看全文

问劳务派遣的责任承担

答

律师分析:劳务派遣公司责任承担。负责派遣员工劳动合同的签订及管理。1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。3、劳务公司...查看全文

问劳务派遣工伤责任承担问题研究

答

劳务派遣中的工伤责任由用人单位承担。根据劳动合同法规定，派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系，以及派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣公司应承担合同约定的义务。违反规定将面临罚款和吊销经营许可证的处罚。同时，派遣单位...查看全文

问劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

答

法律分析:劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定，之后劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条...查看全文

问劳务派遣受伤责任如何承担？

答

律师分析：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就...查看全文

问劳务派遣工伤责任？

答

律师分析：劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

问劳务派遣工伤责任

答

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文