劳务派遣中工伤责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地与员工的关系只是劳务关系，因此工作时间发生的工伤由用人单位承担责任。...查看全文

法律分析:工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害，派遣单位需承担该责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动者申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。工伤发生后，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿。用工单位需与劳务派遣公司事先约定赔偿责任，并负责处理职业病诊断、鉴定事宜。赔偿劳动者工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时缴纳工伤保险，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

工伤事故中，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系，根据劳务派遣合同要求用人单位承担义务。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。...查看全文

劳务派遣单位应承担相应责任，而非连带责任。《民法典》明确规定，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，劳务派遣纠纷中，要明确列明劳务派...查看全文

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

法律解析： 劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

法律分析:被劳务派遣的劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《《劳务派...查看全文

律师分析： 一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务...查看全文

法律分析:被派遣的劳动者，其用人单位是劳务派遣单位，发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担，工伤认定程序包括向劳动部门申请认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤待遇，如单位不赔偿可提起仲裁或民事诉讼。赔偿数额根据相关规定和伤者工资计算。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位应承担的责任1、接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制...查看全文

律师分析:劳务派遣公司责任承担。负责派遣员工劳动合同的签订及管理。1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。3、劳务公司...查看全文

劳务派遣中的工伤责任由用人单位承担。根据劳动合同法规定，派遣单位与派遣员工之间的劳动合同关系，以及派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣公司应承担合同约定的义务。违反规定将面临罚款和吊销经营许可证的处罚。同时，派遣单位...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定，之后劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条...查看全文

律师分析： 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就...查看全文

律师分析： 劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文