只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤后离职，单位是否应该赔偿？
律师回答
摘要：工伤后辞职与用人单位赔偿无必然联系，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，同时保留劳动关系并提供适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴。伤残津贴不足最低工资标准的差额由用人单位补足。工伤职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
延伸阅读
工伤事故引发离职，单位责任与赔偿问题探讨
工伤事故对员工的身体和心理造成了伤害，而离职则带来了经济和职业生涯的不确定性。在这种情况下，单位是否应该承担赔偿责任成为一个重要的问题。
根据相关法律法规，单位应该为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果单位未能履行这些义务，导致员工发生工伤并最终离职，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的确定需要考虑多个因素，包括工伤的性质和严重程度、员工的工作能力损失、医疗费用、失业补偿等。此外，还需要考虑单位是否存在过失或违反法律的行为，以及员工是否存在过错。
在解决单位责任与赔偿问题时，可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。对于员工来说，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助来维护自己的权益。对于单位来说，应该及时采取补救措施，遵守法律法规，确保员工的权益得到保障。
总之，工伤事故引发离职后，单位是否应该承担赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。合理、公正地解决这个问题，可以保护员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
工伤事故对员工的身体和心理造成了伤害，而离职则带来了经济和职业生涯的不确定性。在这种情况下，单位是否应该承担赔偿责任成为一个重要的问题。
根据相关法律法规，单位应该为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果单位未能履行这些义务，导致员工发生工伤并最终离职，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的确定需要考虑多个因素，包括工伤的性质和严重程度、员工的工作能力损失、医疗费用、失业补偿等。此外，还需要考虑单位是否存在过失或违反法律的行为，以及员工是否存在过错。
在解决单位责任与赔偿问题时，可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。对于员工来说，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助来维护自己的权益。对于单位来说，应该及时采取补救措施，遵守法律法规，确保员工的权益得到保障。
总之，工伤事故引发离职后，单位是否应该承担赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。合理、公正地解决这个问题，可以保护员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。工伤事故引发员工离职后，单位是否应承担赔偿责任是一个复杂问题，需要考虑工伤性质、员工工作能力损失、医疗费用等多个因素。解决这个问题可通过协商、调解或诉讼等方式进行，确保员工权益得到保障，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤辞职后单位是否应该赔偿？
工伤辞职后用人单位需赔偿，包括伤残就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等，与辞职行为无关。工伤赔偿项目包括伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，标准由统筹地区规定。一次性工亡补助金为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。...查看全文
工伤离职是否需要单位赔偿
工伤劳动者需要进行工伤认定和确定伤残等级，如果可以确定是工伤，用人单位就有责任承担相应的赔偿责任。达到一定伤残等级的工伤劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的标准由政府规定。8...查看全文
离职后遭遇工伤，单位是否需要赔偿？
工伤后辞职单位要赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同，单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制，必须在一...查看全文
工伤赔偿后单位不赔偿应该怎么办？
工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。 工伤后单位不赔偿怎么办 发生工伤事故...查看全文
2023工伤除工伤赔偿后单位是否赔偿
工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、工资福利和伤残津贴等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据。...查看全文
非工伤死亡单位应该如何赔偿职工
企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消...查看全文
职工因工死亡后单位应该如何赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
工伤认定后离职，单位是否有补偿？
工伤后,如果工人主动辞职,将无法获得经济补偿金,除非符合《劳动合同法》第三十八条规定。但是,如果工人有工伤伤残,将可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。被降级降职后辞职有补偿吗?不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金...查看全文
职工死亡单位不进行工伤赔偿家属应该向单位索赔
起诉 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。 申请劳动仲裁条件 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁...查看全文
工伤后单位不赔偿应该如何处理？
发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。 《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料...查看全文
工伤员工离职，单位应该有哪些补偿金
法律分析:工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
工伤死亡的单位应不应该赔偿
一、工伤死亡单位是否给补偿金 根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参...查看全文
单位工伤赔偿后可否追偿？
律师分析： 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。 【法律依据】：...查看全文
在单位受伤应该赔偿
在单位受伤应该赔偿 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡...查看全文
工伤鉴定后单位不赔偿，应该怎么办？
工伤保险基金先行支付是劳动者维权的途径。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任支付工伤待遇。如果用人单位拒绝或无法支付，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付。劳动者可以通过工伤认定、协商、仲裁和起诉等步骤来...查看全文
工伤十级单位应该如何赔偿？
本文讲述了工伤职工因工负伤构成十级伤残时可以享受的工伤待遇。根据我国社会保险法和国务院工伤保险条例的相关规定,工伤职工可以享受以下待遇:1.一次性伤残补助金;2.停工留薪期工资待遇;3.一次性伤残就业补助金。...查看全文
单位应该如何赔偿八级工伤？
要看是工伤还是一般人身损害。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是本人10个月的工资；此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。如果是按照人身损害索赔，...查看全文
工伤十级单位应该如何赔偿?
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。...查看全文
单位欠薪提出离职单位应该怎么赔偿
企业拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，包括劳动者解除合同、...查看全文
工伤后离职是否有赔偿？
工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文
推荐律师
李博天
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务123人次
热门法律问题
