不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
工伤后离职是否有赔偿？
律师回答
摘要：工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤劳动者有权要求赔偿，支付标准需根据地方政府规定。
延伸阅读
工伤事故导致离职，如何获得合理赔偿？
工伤事故导致离职，要获得合理赔偿，您可以采取以下步骤。首先，及时报告工伤事故给雇主，并确保有相关的证据和医疗记录支持您的主张。其次，根据当地的劳动法规定，向劳动保险部门申请工伤认定，以确保您的离职与工伤事故有关。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解您在赔偿方面的权益和途径。他们可以帮助您评估您的案件，并协助您与雇主进行谈判或提起诉讼。最后，如有需要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。请注意，每个案件都有其独特性，建议您寻求专业法律意见以获得最佳结果。
工伤事故导致离职，要获得合理赔偿，您可以采取以下步骤。首先，及时报告工伤事故给雇主，并确保有相关的证据和医疗记录支持您的主张。其次，根据当地的劳动法规定，向劳动保险部门申请工伤认定，以确保您的离职与工伤事故有关。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解您在赔偿方面的权益和途径。他们可以帮助您评估您的案件，并协助您与雇主进行谈判或提起诉讼。最后，如有需要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。请注意，每个案件都有其独特性，建议您寻求专业法律意见以获得最佳结果。
结语：工伤事故导致离职，要获得合理赔偿，您可以采取以下步骤。首先，及时报告工伤事故给雇主，并确保有相关的证据和医疗记录支持您的主张。其次，根据当地的劳动法规定，向劳动保险部门申请工伤认定，以确保您的离职与工伤事故有关。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解您在赔偿方面的权益和途径。最后，如有需要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。请注意，每个案件都有其独特性，建议您寻求专业法律意见以获得最佳结果。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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