法律分析:员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一...查看全文

法律解析： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律解析： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

律师解答： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中的工伤认定的四种情形，即合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动的合理路线的上下班途中，以及其...查看全文

劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情形包括：克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付延时工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同未给予经济补偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

工伤离职仍可获赔，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的用人单位需支付工伤保险待遇，不支付由基金垫付。工伤赔偿包括医药费、伙食补助、食宿费、交通费及器具辅助费。治疗费用符合标准由基金支付...查看全文

保洁员可申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害、法律规定的其...查看全文

工伤保险待遇支付分阶段，不构成伤残的可复工结算，构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用，离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿，需依法程序。...查看全文

工伤认定有效期内，辞职后仍可进行工伤伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后一年内劳动者可申请工伤认定，并在病情稳定或出院时申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内直接向统筹地...查看全文

法律分析：自己辞职的，不可以要求公司赔偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

工伤赔偿不要求辞职，根据不同情况可以进行结算，包括一次性补助金和月度津贴。辞职后，通常需要一个月左右才能获得赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同待遇，包括一次性补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金的发放标准按照当地...查看全文

法律分析:发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿后能申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；除按照...查看全文

发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿后能申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；除按照上述两项处理有关待...查看全文

法律分析： 工伤鉴定后，员工离职的，可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在办理离职手续时，如果因为自身不小心摔伤，一般不被认定为工伤。然而，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，那么这...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文