员工离职后仍可申请工伤认定，有效期为受伤后一年。劳动者应收集证据，如目击证言、证明劳动关系的材料等。若需要仲裁劳动关系，必须在解除劳动合同后的一年内提出，否则将无法受理。...查看全文

工伤认定有效期内，辞职后仍可进行工伤伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，事故发生后一年内劳动者可申请工伤认定，并在病情稳定或出院时申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生后一年内直接向统筹地...查看全文

本文讲述了一个员工提交了30天的书面离职申请,但用人单位没有批准,因此他/她可以根据自己的意愿离职。但是,如果提交书面离职申请书不满30天,公司没有说明意见,员工就不能离职,需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,员...查看全文

律师解答： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律解析： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律解析： 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十...查看全文

离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形...查看全文

一、员工离职后是否可以申报工伤      1、员工离职后可以申报工伤。    ...查看全文

一、受工伤职工辞职后能否申报工伤      员工离职后可以申报工伤。    ...查看全文

法律分析:劳动者辞职后如果其申请期限还未过的，能申请工伤。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤；而在单位不按规定申请的情况下，劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。法律依据:《《工伤保...查看全文

工伤辞工后，仍可提出工伤认定申请，但需在规定时间内申请。用人单位申请工伤认定时效为30日内，特殊情况除外。工伤职工、亲属、工会组织申请工伤认定时效最长为一年。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害或职业病被诊断后30日内向社保...查看全文

法律分析:职工受伤住院一年后，一般不能申请工伤认定，但是如果是因不可抗力等正当事由而耽误了的，则可以依法申请工伤认定。单位申请工伤认定的有效期一般是三十日内，而职工一方申请工伤认定的有效期是一年之内。法律依...查看全文

法律分析： 职工受伤住院一年后一般不能申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...查看全文

法律解析： 员工个人能自己申请工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:员工个人是能自己申请工伤的。如果单位不在规定的期限内提出工伤认定申请，则员工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。法律依据...查看全文

法律解析： 员工个人能自己申请工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

员工个人是可以向劳动科申请工伤认定的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...查看全文

员工个人可申请工伤认定，需在事故发生后一年内申请，认定后方可申请工伤待遇报销。申请流程包括申请、受理、承办和办结环节。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工可在一年内直接向劳动保障行政部门申请。工伤认定由用人单位所在地的社保行政...查看全文

法律分析:临时人员是能申请工伤的。如果临时人员确实遭遇了工伤事故或者患上职业病，而单位逾期不为其提出申请的，则临时人员可以在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_...查看全文

劳动者递交离职申请后，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文