在职期间工伤离职后有赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属在工伤发生后或因与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求社会保险行政部门或社会保险基金管理机构赔偿其工伤医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费、生育医疗费等费用，并从工伤保险基金中支付的，称为工伤待遇。工伤待遇的享受期限为一级至四级伤残，分别对应着从工伤保险基金按月支付的伤残津贴、生活护理费、医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费、生育医疗费等。
工伤职工或其近亲属在工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属在工伤认定申请后，社会保险行政部门或社会保险基金管理机构将进行工伤认定，并确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工或其近亲属将享受不同等级的工伤待遇。工伤职工或其近亲属在享受工伤待遇期间，如果工伤职工或其近亲属与用人单位解除或者终止劳动关系，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，其工伤待遇将停止。
工伤职工或其近亲属要获得工伤赔偿，首先需要向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经过工伤认定。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定后，工伤职工或其近亲属将根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工工伤期间自愿离职有赔偿吗？
律师分析： 工伤之后辞职，相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 【...查看全文
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职工受工伤离职有赔偿吗
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离职后能追讨在职期间的停薪留职赔偿吗
离职后能追讨在职期间的停薪留职赔偿，如果是走劳动仲裁的话，需要在离职后一年内申请，过了一年就不能再申请劳动仲裁；如果是走法院诉讼的话，诉讼时效为三年，超过诉讼时效之后会导致丧失胜诉权。...查看全文
离职后发现在职期间有财物丢失我要赔偿吗？
离职后一年内，用人单位可通过劳动仲裁追究劳动者责任；根据《工资支付暂行规定》第十六条，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，扣除不超过工资的20%；若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文
工伤后离职是否有赔偿？
工伤劳动者有权辞职并要求赔偿，根据伤残等级不同，《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系，由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同，同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文
工伤10年后离职还有赔偿吗
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文
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劳动者离职后有工伤赔偿吗
离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤赔偿应根据工伤等级确认，离职后仍有权请求赔偿。如用人单位未按规定支付赔偿...查看全文
职工受工伤离职有赔偿嘛
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