1、如果该财物是因你在职期间丢失的，那么是需要赔偿的。
2、如果劳动者已经离职，用人单位在劳动者离职的一年内可以通过劳动仲裁的方法追究劳动者的责任。
3、根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离职后发现在职期间有财物丢失我要赔偿吗？
律师回答
摘要：离职后一年内，用人单位可通过劳动仲裁追究劳动者责任；根据《工资支付暂行规定》第十六条，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，扣除不超过工资的20%；若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
延伸阅读
离职后发现在职期间有财物丢失，如何维权并追究责任？
离职后发现在职期间有财物丢失，您可以采取以下措施维权并追究责任。首先，收集相关证据，包括丢失财物的时间、地点、价值以及可能的目击证人等。然后，与公司进行沟通，书面或口头向他们表达您的发现，并要求调查和解决此问题。如果公司未能积极回应，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，您可能可以提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持沟通和记录所有相关沟通和行动，以确保您的权益得到保护。请注意，以上答案仅供参考，具体操作应根据您所在地的法律规定和个人情况来决定。
离职后发现在职期间有财物丢失，您可以采取以下措施维权并追究责任。首先，收集相关证据，包括丢失财物的时间、地点、价值以及可能的目击证人等。然后，与公司进行沟通，书面或口头向他们表达您的发现，并要求调查和解决此问题。如果公司未能积极回应，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，您可能可以提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持沟通和记录所有相关沟通和行动，以确保您的权益得到保护。请注意，以上答案仅供参考，具体操作应根据您所在地的法律规定和个人情况来决定。
结语：离职后发现财物丢失，您可以采取以下措施维权并追究责任。首先，收集相关证据，包括丢失财物的时间、地点、价值以及可能的目击证人等。然后，与公司沟通，书面或口头向他们表达您的发现，并要求调查和解决此问题。如果公司未能积极回应，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，您可能可以提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持沟通和记录所有相关沟通和行动，以确保您的权益得到保护。请注意，以上仅供参考，具体操作应根据您所在地的法律规定和个人情况来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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