律师分析： 要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

离职后一年内，用人单位可通过劳动仲裁追究劳动者责任；根据《工资支付暂行规定》第十六条，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，扣除不超过工资的20%；若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

律师分析： 当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当...查看全文

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，违反劳动合同或保密事项造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度、失职...查看全文

职工患职业病可申请赔偿，用人单位应负责医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位待遇不变，用人单位需进行健康检查并妥善安置。无法确认劳动关系的职业病病人可向地方政府申请救助。《中华人民共和国职业病防治法》规定了相关措施以保障职业病病人...查看全文

律师分析:可找单位要回，或申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或...查看全文

律师分析： 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5...查看全文

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要...查看全文

律师解答： 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5...查看全文

员工辞职后，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，并为员工办理离职手续。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。用人单位还应在办结工作交接时支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同...查看全文

工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金,辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保,则由社保基金与单位承担赔偿金;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇,则赔偿全部由用人单位承担。...查看全文

员工辞职后一年内，用人单位可追究责任。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，劳动者可申请仲裁。...查看全文

法律解析： 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5...查看全文

离职后后期工作出错了,当事人是否需要承担责任,需视情况而定。具体如下:      1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失,并且违反单位规章制度,单位有权...查看全文

律师分析： 一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．你要确...查看全文

离职后，用人单位应出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。不得拖欠或扣减。违规可向劳动局申诉。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

法律分析:职工在工作期间突发疾病不被认定工伤，若职工或者及其近亲属不服该结论的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若不能享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。法律依据:《《工伤保...查看全文

工伤期间的工资由用人单位按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后按规定享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

实习生工资未按约定支付，可向劳动行政部门投诉，要求支付并加付赔偿金；也可通过协商、调解等方式维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，...查看全文

律师解答： 劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文