可以的。员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞职后，如果发现工作中有失职，可以追究责任
律师回答
摘要：员工辞职后一年内，用人单位可追究责任。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，劳动者可申请仲裁。
延伸阅读
辞职后的责任追究：保障职场公平与诚信
辞职后的责任追究是为了保障职场的公平与诚信。当一个员工辞职后，如果发现在工作中存在失职行为，追究责任可以起到多重作用。首先，它向其他员工传递了一个明确的信号，即无论离职与否，个人在工作中的责任是不可推卸的。其次，追究责任可以维护职场的公平性，确保每个人都遵守职业道德和法律规定。此外，这种追究责任的做法还有助于建立一个诚信的工作环境，激励员工遵守职业道德，提高整体工作效率。因此，辞职后的责任追究不仅是为了惩罚失职行为，更是为了保障职场的公平与诚信，为员工提供一个良好的工作环境。
辞职后的责任追究是为了保障职场的公平与诚信。当一个员工辞职后，如果发现在工作中存在失职行为，追究责任可以起到多重作用。首先，它向其他员工传递了一个明确的信号，即无论离职与否，个人在工作中的责任是不可推卸的。其次，追究责任可以维护职场的公平性，确保每个人都遵守职业道德和法律规定。此外，这种追究责任的做法还有助于建立一个诚信的工作环境，激励员工遵守职业道德，提高整体工作效率。因此，辞职后的责任追究不仅是为了惩罚失职行为，更是为了保障职场的公平与诚信，为员工提供一个良好的工作环境。
结语：辞职后的责任追究是为了维护职场的公平与诚信，保障每个员工的权益。它不仅向其他员工传递了责任不可推卸的信号，也维护了职场的公平性。此举有助于建立诚信的工作环境，激励员工遵守职业道德，提高整体工作效率。因此，辞职后的责任追究不仅是为了惩罚失职行为，更是为了保障职场的公平与诚信，为员工提供一个良好的工作环境。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞职后还会追究法律责任吗
法律分析：一、辞职后还会追究法律责任吗已 辞职 的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。二...查看全文
已辞职的员工能追究责任吗
法律分析：一、已辞职的员工能追究责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文
离职多久还能追究工作责任
法律分析： 离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任...查看全文
离职后公司追究以前责任？
律师分析： 原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。 【...查看全文
离职后企业追究以前责任？
律师解答： 原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。 【...查看全文
如何辞退被追究刑事责任职员？
法律解析： 可根据劳动法相关规定进行辞退。 根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (...查看全文
如何辞退被追究刑事责任职员？
律师解答： 可根据劳动法相关规定进行辞退。 根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (...查看全文
员工离职后多久内可以追究法律责任
法律分析：员工离职后追究法律责任的时间限制因具体情况而异。如果是因违反劳动合同或者违反法律法规等原因导致离职的，用人单位可以在职工离职后一年内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼或请求仲裁。但如果已经逾期一年以上，将无法继续追究法律责...查看全文
员工离职后多久内可以追究法律责任
法律分析：1、员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文
商检失职罪可以追究什么刑事责任
法律分析:商检失职罪可以追究的刑事责任:犯商检失职罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。商检失职罪是国家商检部门、商检机构的工作人员严重不负责任，对应当检验的物品不检验，或者延误检验出证、错误出证，致使国家利益...查看全文
离职后公司有责任追究吗
结论:有。 解析: 1、一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。...查看全文
中介失误如何追究责任
法律分析：归责原则和责任分担根据新《公司法》第208条第三款的规定中介机构赔偿责任采取过错推定原则。所谓过错推定也叫过失推定,在侵权行为法上,就是受害人在诉讼中,能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下,如果加害...查看全文
离任审计中发现问题可追究哪些责任？
12月30日，滴滴在纽交所发布未经审计的季度财务业绩。财报中称，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇已从滴滴董事会辞职。同时，任命阿里高级法务总监、阿里本地生活公司法律总顾问张毅为新任董事。 ...查看全文
离任审计中发现问题可追究哪些责任？
12月30日，滴滴在纽交所发布未经审计的季度财务业绩。财报中称，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇已从滴滴董事会辞职。同时，任命阿里高级法务总监、阿里本地生活公司法律总顾问张毅为新任董事。 ...查看全文
追究离职员工责任期限？
律师分析： 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文
追究离职员工责任期限
律师分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文
如何追究法院赎职责任
法律解析： 法院涉嫌渎职犯罪的，公民可以依法提起诉讼。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉...查看全文
如何追究法院赎职责任？
律师分析： 法院涉嫌渎职犯罪的，公民可以依法提起诉讼。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉...查看全文
职工遇到工厂倒闭如何追究责任？
律师分析： 职工遇到工厂倒闭可以向用人单位要求经济补偿金，单位不支付且未注销营业执照的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经注销的，可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 第...查看全文
单位损失是否可由工作失误追究责任并扣发工资？
《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿并从劳动者工资中扣除，但扣除金额不得超过工资的20%。这意...查看全文
推荐律师
刘妍妍
北京市-北京市-西城区
认证律师专利权、专利权
已服务114人次
热门法律问题
