法律分析:
离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的,可以向仲裁机构申请劳动仲裁,追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的,可以追究其赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。