律师分析： 当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当...查看全文

法律分析:职业病诊断机构发现职业病人时，应当及时向相关监管部门报告，而该职工或者该职工所在的单位可以依法申请工伤认定，在获得工伤认定书后，可以依法申请工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x00...查看全文

法律分析:职工患职业病后，应由单位或者职工一方依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等资料；在认定为工伤之后，则依法准备好认定决定书和职工的治疗缴费单据等去社保经办机构申请工伤赔偿。法律依...查看全文

职工患职业病后，应由单位或者职工一方依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等资料；在认定为工伤之后，则依法准备好认定决定书和职工的治疗缴费单据等去社保经办机构申请工伤赔偿。...查看全文

律师分析:可找单位要回，或申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或...查看全文

法律分析：一、劳动者离职后检查出职业病怎么办可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医...查看全文

律师分析： 要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1．你要确...查看全文

律师解答： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者依法办理离职手续后，用人单位发现劳动者有工作失误，用人单位可以和劳动者协商解决，通常无严重的情况，劳动者可以不予理会，用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成...查看全文

法律分析：一、离职后发现竞业限制没约定补偿金怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位未按竞业限制协议的规定支付经济补偿给劳动者的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。2、法律...查看全文

离职后，用人单位应出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。不得拖欠或扣减。违规可向劳动局申诉。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。...查看全文

律师解答： 员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...查看全文

法律分析： 劳动者被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，职业病诊断机构可以根据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业建议。 职业病诊断机构应该建立诊断的制度吗 职业...查看全文

本文介绍了在与单位协商后未能达成一致时可以提出申诉，原单位欠费时可以由原单位个人清欠后办理停保手续，单位拒不缴纳社保的行为属于违法。离职后如何交社保，包括个人辞职后单位停缴社保、停薪留职法律规定等内容。...查看全文

您好，公司离职后生病了尽快拿医保卡就医哦!可以享受医保报销待遇的...查看全文